人事×ビッグデータ×見える化

タレントパレットが持つ、
豊富なタレントマネジメント機能

タレントパレットは、経営・人事部門はもちろん
現場のマネージャも支援する人材情報プラットフォームです。

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人事情報統合データベース機能
基幹システムやExcelなど、社内に点在する人事情報を一元管理したい。メンテナンスを容易 にして、科学的な人事戦略のプラットフォームを短期・低コストで構築したい。
社員に紐づくあらゆる人事情報を集約。人材や組織の状態を見える化し、ある適性を持つ 人材を瞬時に抽出できる人材情報プラットフォームを構築できます。
  • 社内に散在するあらゆる人事情報を集約
    ・人事詳細情報
    ・リンク属性管理(表彰履歴、プロジェクト履歴、家族構成など)
    ・スキル(保有資格、成長過程)の見える化
    ・マインド(適性検査)の見える化
    ・キャリア(経歴、得意分野)の見える化
    ・ミッション・人事評価(目標・達成度)の見える化
    ・360度評価による特性の見える化
    設定できる項目設定は自由自在
    CSVデータで一括登録可能
    PDFや画像データなどのファイル連携も可能
    人事基幹システムとの自動データ連携
    動物占い(個性学)機能
  • 組織の見える化
    あらゆる角度で人事情報を見える化し、人事戦略を
    次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォー
    マンスを最大化します。
    スマホやタブレットでメンバ情報を閲覧可能
    場所を選ばないので、店舗や移動中でも手軽に
    利用可能

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期待の人材の検索・発見
人事異動や新規事業・プロジェクト立ち上げに必要な社員を、様々な条件を組み合わせて人材検索したいが、横断的に複数条件での検索が難しく、簡単に人材抽出ができない。
社内に散在する様々な人材情報を集約することで、複数条件の組み合わせによる柔軟かつ スピーディな横断検索が可能となり、必要人材の抽出が容易に実現します。
社員の発掘&発見! = 気になるスペック(スキルやキャリア)の社員を瞬時に抽出
複数条件の組み合わせ(and/or条件)により、人材条件にヒットしたメンバを的確に抽出
例:グローバル人材の抽出
抽出条件 : 年齢25歳以上、TOEIC≧860点、現在勤務地=東京本社

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人材の最適配置シミュレーション機能
組織編成において、メンバを加えたり除いた場合の影響を自由にシミュレーションして、科学的な人材の最適配置を実現したい。
想定の組織を作成し、変性前後の人員構成や人件費、実績などの変化を手元で自由に比較・分析することが出来ます。人員配置による組織への影響度を把握しながら組織改編のシミュレーションが容易に。
  • ●プールグループとして、任意のメンバで構成される仮想の組織を自由に作成
  • ●特定のスキルや経験を持つメンバや異動希望のメンバをその場で抽出し、ドラックドロップ操作だけで、自由にプールグループに加えたり、除いたりすることで新組織のメンバ編成ができます。
  • ●作成した新組織と旧組織を比較して、人員構成や実績、スキルなどの状態やパフォーマンスの影響度を分析できます。

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アンケート機能(従業員満足度調査の実施)
従業員満足度アンケートの運用と収集したデータの分析作業を効率化・強化したい。将来やってみたい仕事などの自由回答のデータの活用できていない。
従業員満足度調査などの調査票の設計や回答者の設定が現場で容易に実施できます。収集した回答情報については、自動的に集計され、必要に応じて深堀分析ができます。

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モチベーション把握・離職者防止機能
長時間残業をしている社員や、モチベーションが低下している社員を早期に発見して、離職防止につなげたい。
モチベ―ションを見える化することで早期にアラートを発見。社員の定着率アップが実現できます。

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ハイパフォーマ―分析・キャリア育成機能
若手の早期戦力化や中間層の育成など、ステージに合わせた計画的な人材育成を行うためにも、メンバや組織間のスキルレベルを見える化したい。
ハイパフォーマと若手メンバのマインド特徴、保有スキルを多角的に比較することで、成長に必要な要素の発見ができ、それを日々の指導や育成方針に活用することが可能となります。 また、ワークログからハイパフォーマの日々の行動特徴を抽出し、育成支援に活用できます。

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採用のミスマッチ防止・採用支援機能
採用の際、面談者の感覚に沿った採用判断が大きく、会社の成長ステージに合わせた採用やプロジェクトでの必要要件、また企業での具体的な成長イメージを持てず、効果的に採用時のミスマッチにより離職してしまう。
応募者、採用候補者の適性(マインド)を分析、傾向把握することで、社内メンバの誰に適性が類似しているのかを可視化し、その人物像を描くことで採用制度の向上、離職率の提言を実現します。

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人事評価・ワークフロー
紙面やエクセルベースでの評価管理となっているため、運用が非効率であり、さらに過去の目標達成状況の共有もままならない。
各メンバの目標設定を一元管理に集約、管理することが可能になるとともに、過去の目標や その達成状況も人事部門や各組織の責任者が把握可能です。人事評価のワークフローや総合 点数シートによる評価一覧、評価者による重みづけ、帳票出力などの多彩な機能を標準搭載し、 よりスピーディな人事評価を実現します。
半年ベースの目標設定管理では、変化の激しい環境の中で、対応できない。 職場でのリアルタイムな上司と部下のフィードバックを促進したい。
中長期目標(ミッション)と日々のメンバの活動を量と質の両面で紐づけることで、 目標達成に向けてリアルタイムにアクションのPDCAを実現することが可能となります。
リアルタイムに目標達成度とその進捗を見える化
することで、組織パフォーマンスの最大化を実現

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簡単操作のマスタ管理・柔軟な権限管理機能
役職や階級、所属部署ごとの権限設定や組織マスタ管理、セグメント設計など複雑かつ 煩雑になってしまい、自社の環境に合わせた細かい権限の設定、管理ができない。
ユーザー単位での権限設定など柔軟でセキュアな情報管理が可能です。また、組織マスタでの一括管理や細かなセグメント設計、またメンバの変化をとらえるアラート機能など多彩な管理機能を標準搭載しています。
自社でシステム構築や運用をおこなうのは手間なため、クラウドでシステムを利用したいが、セキュリティに不安がある。また、自社で利用している基幹システムとの連携が可能なのか知りたい。
タレントパレットをはじめ、クラウド事業として1,700社を超える企業の機密性の高い顧客データを運用・管理している安心の実績。データセンターでの万全のセキュリティ体制とともに、セキュリティオプションもご用意しています。また、基幹システムとの自動連携も可能です。

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