お知らせ

2016.09.21プレスリリース

「人事ビッグデータの見える化」が実現する“科学的な人事戦略”の実践
最新タレントマネジメントシステム  「Talent Palette (タレントパレット) 」サービス提供開始 ~社員のスキルやマインド、働きかたを見える化し、組織パフォーマンスの最大化を実現~

 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(代表取締役社長:三室 克哉、以下、プラスアルファ)は、プレリリースを経て、クラウド型タレントマネジメントシステム「Talent Palette(以下、タレントパレット)」のサービス提供を本日より正式に開始いたします。近年、グローバル化やIT技術の革新によりビジネス構造が大きく変動する中、社内人材(タレント)をマネジメントすることにより企業成長を引き上げる “人事戦略” が注目されています。タレントパレットは、人事に関するビッグデータに対し、マーケティング分野で培われた顧客の行動データへのデータマイニング技術や、アンケート等へのテキストマイニング技術等の分析手法やノウハウを用いて、社員が持つタレント性を見える化し、「科学的な人事戦略」の実践を実現します。
 
 タレントパレットは、先般東京ビッグサイトにて開催されました「第4回HR EXPO」にて先行プレリリースを行い、その後数多くのトライアルを経てこのたび、正式にサービス提供を開始いたしました。
 
 なお、【東京】 10/4(火) HRサミット2016 【大阪】10/5(水)~10/7(金) 関西 HR EXPOにて最新機能を搭載した「タレントパレット」を披露します。ぜひこの機会に最新タレントマネジメントシステム「タレントパレット」をご覧ください。



製品ページはこちら ⇒ タレントマネジメントシステム「タレントパレット(Talent Palette)」


 近年、企業活動において、社内メンバの価値評価・成長から、企業自体の成長を引き上げる“人事戦略”に注目が集まっています。その背景として、少子高齢化やグローバル化、そしてIT技術革新により実現されはじめた機械による全自動化などの大きなビジネス構造の変化があげられます。それにともない、従来にはなかったテレワークや時短勤務、第二新卒や外国人労働者の受け入れなどの新しいワークスタイルが生まれ、働き方が多様化してきました。そして、このようなビジネスの大きな変動の中での企業成長の鍵として、継続的な顧客満足度(Customer Satisfaction:CS)の向上を実現するためには、企業活動の原動力である社員の満足度(Employee Satisfaction:ES) の向上が必要不可欠となります。
 
 しかしながら、人事戦略が重要と言われはじめたにもかかわらず、多くの企業では人事に関する課題点は残され、いまだに後手対応として扱われています。理由として、事業成長過程にある新規事業立ち上げ部署や、スタートアップ企業においての注力は商品サービスの売上や利益であり、それをとりまく環境である従業員やワークスタイルには目が向けられづらいこと、またこれらの業務改善に明るいメンバがいないことが挙げられます。
 
 本ソリューションは、社員(従業員)満足度の向上を実現するべく、“人事ビッグデータ”とマーケティング分野における最新の“見える化技術”を用いることで、科学的な人事戦略の実践を可能とし、創造的業務へのシフトを促進、メンバと企業の健全な成長の実現をご支援いたします。

「人事×ビッグデータ×見える化」で実現する、科学的な人事戦略の実践
 
 ● 人事情報のビッグデータ化
 IT技術の進化により、社員を取り巻く情報の得られる範囲は、飛躍的に拡大しました。たとえば、勤怠管理においては、従来の出勤・退勤時間の打刻だけでなく、業務やプロジェクトごとの業務時間も求められるようになりました。これら詳細なワークログの取得がはじまった経緯としては、業務の複雑化という社会的背景だけでなく、IoT技術やウェアラブル・デバイスの技術発展による後押しもあります。
 また、人事戦略においては、上記のようなリアルタイムな情報だけではなく、長期的かつ広域的な情報にも目が向けられます。社員に関しては、経歴情報や保有資格などのスキル情報や、キャリアプランや業務への満足度といったマインド情報があります。
一方で、企業への外部評価は、就活クチコミサイトやソーシャルメディアから容易に取得することができるようになり、ブランディングや市場ポジショニングに活用させるようになりました。日々早いスピードで変動するビジネスの中、経営課題を解決するためには、これら人事や企業に関わるビッグデータの活用は不可欠となってきています。
 
  ● 見える化技術が導く、科学的な人事戦略
 しかしながら、これらの人事ビッグデータがあるだけでは経営課題は解決ができません。データを適切に
分析・活用する必要があります。プラスアルファは、マーケティング分析を支えるクラウドサービス提供企業と
して、約1,500社以上の顧客の購買行動やアンケート、SNS等のビッグデータを活用した顧客の分析を支援
してきました。ここで培ったデータマイニング技術やテキストマイニング技術、AI(人工知能)を用いて、人事ビ
ッグデータを“見える化”することで、経営課題を解決します。

1. 人材(メンバ)情報の見える化
     社員(メンバ)のワークログやスキル、マインド、キャリア、ミッションなどの様々な情報を
     集約することで、メンバのタレントを“見える化”します。
2. 組織・働きかたの見える化
     あらゆる確度で人材情報を分析することで、人事戦略を次のステージへと押し上げ、
  メンバと組織のパフォーマンスを最大化します。
3.ES(従業員満足度)の見える化
     顧客満足度の向上は企業の共通テーマであり、それを支えるのが従業員満足度です。
  継続的なES調査のプラットフォームとして、メンバや組織間の満足度の見える化を
  実現します。
4.採用の見える化
     応募者のタレント性を“見える化”することで、企業に合う人材を獲得し、
  入社後の成長を支援します。      

なぜ プラスアルファ が“タレントマネジメントシステム”を提供開始するのか?
タレントパレットは、プラスアルファが抱える「企業経営の悩み」「ベンチャーの躍動感」の中で生まれました。
 
 ● 企業経営の成長を促進させるため
 プラスアルファはマーケティング分野のクラウドサービス会社であり、累計1,500社以上の顧客の声活用を支援してまいりました。この活用支援を通じて学んだことは、顧客の声活用で成功している多くの企業様では、「継続的な顧客満足度の向上のためには、その企業の社員(従業員)満足度の向上が重要」と考えている事実でした。タレントパレットは、企業の成長という目標に向かって、継続的な社員満足度の向上を支援します。
 
 ● 成長過程の企業や新規事業部の成長を支援
 また同時に、プラスアルファは創業10期目 社員100人を超え、様々な働き方への対応、新卒採用への課題、グローバル化の推進といった新たな経営課題に直面しはじめました。この中で、組織のパフォーマンスを上げ、メンバの能力を引き出し、思いを共有することの必要性を実感しています。タレントパレットは、これらの課題を解決するために開発された“タレントマネジメントプラットフォーム”であり、飛躍的な成長期にあるベンチャー企業や、新規事業部の成長を支援します。

 
 
<参考>
 

 

「人事×ビッグデータ×見える化」が実現する、科学的な人事戦略 (概要図)



 
タレントパレットが実現する、“4つの見える化”




●シーン① : メンバのプロジェクトへの最適配置
 ・プロジェクト分析機能
 プロジェクトごとのメンバ構成や勤務状況、詳細の作業内容に加え、マインド(適正)傾向の把握が可能に。
 プロジェクトメンバのマインドを全体平均と比較し、弱みの補完/強みの伸長(エッジを利かす)それぞれに対し加えたほうがいいメンバを自動的にレコメンドします。

 


●シーン② : 離職防止(モチベーション把握)分析
 ・負荷バランス分析機能
 勤務時間や業務内容、楽しさ、仕事の負荷状況などを多彩な切り口での分析が可能となり、メンバや組織間の勤務時間や残業時間の負荷バランスを把握します。また、閾値設定により、高負荷や残業過多が一定期間続いているメンバがいる場合、管理者(経営層やマネージャ)へアラートメールが自動配信されます。




 ・プロット分析機能
 「勤務時間×楽しさ」、「難易度×楽しさ」など2軸のプロットにより、高負荷な状況に置かれているメンバを容易に発見することが可能となります。




●シーン③ : キャリア育成に向けたメンバ把握
 ・スキルチェックシート機能
 各メンバのスキルを一元的に集約することで、業務で必要となるスキルや必要資格を保有しているメンバを瞬時に把握し、柔軟なチーム・組織づくりを実現します。また、必要スキルの習得に向けて段階的な進捗確認ができるなど、企業にあわせた柔軟なスキルチェックの作成が可能です。




●シーン④ : ミスマッチング防止と科学的な人材採用
 ・ハイパフォーマー分析/類似傾向把握
 自社で活躍するハイパフォーマーの持つマインド傾向や各プロジェクトにおけるメンバ構成上のマインド状況を分析/把握することで、採用面談時における適正検査からミスマッチングや属人的な採用を防止し、科学的な人材採用を支援します。




●シーン⑤ : 継続的な従業員満足度調査
 ・WEBアンケート設計/分析機能
 従業員満足度アンケートが簡単に作成、集計でき、仕事の満足理由などの自由回答欄をその場でテキストマイニング分析することで、メンバのモチベーションやキャリアへの考えなどの深堀分析ができます。




●その他、自由度の高い管理機能
 ・  管理権限設定機能 : メンバの役職に応じて参照権限、利用機能を細かく設定できます。
 ・  セグメント機能 : 部署や職種、勤務時間、勤続年数などで、参照用または分析比較用のグループ分け、
  セグメント作成が容易に可能。
 ・  各種アラート機能 : ワークログ未入力だけでなく、残業過多や難易度の急騰時のメール通知も可能。
 ・  組織マスタ管理機能 : 組織は柔軟に企業にあわせ設定可能。組織改正についても期間ごとに管理。




市場背景並びにプラスアルファの状況


■「タレントパレット」 講演・出展イベント情報   
 ● 10月4日 (火) 「HRサミット2016」
  http://www.hrpro.co.jp/hrsummit/index.php  (講演)
  会 場:ベルサール東京日本橋
  15:10~16:10 D4会場
  「人事ビッグデータ時代の最新タレントマネジメント
   ~今すぐ実現、社員の見える化と科学的な人事戦略~」 取締役副社長 鈴村 賢治    
 ● 10月5日(水)~7日(金) 「第1回 関西 HR EXPO」
  http://www.hr-expo.jp/kansai/  (講演/出展)
  会 場:インテックス大阪 6号館 C・Dゾーン     
  10/5 11:00~11:40 
  「人事ビッグデータ時代の最新タレントマネジメント
   ~今すぐ実現、社員の見える化と科学的な人事戦略~」 取締役副社長 鈴村 賢治  

【ニュースリリース、製品に関するお問い合わせ先】
株式会社プラスアルファ・コンサルティング タレントマネジメント推進部   担当:鈴村、松原、本島
TEL:03-6432-4016  E-mail:info@pa-consul.co.jp