TOP無償の適性検査(TPI)で、ミスマッチのない人材採用を実現社員データを活用し、8つの類似性を照らし合わせ採用候補者を分析、入社後の活躍を予測する「採用管理機能」を実装
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無償の適性検査(TPI)で、ミスマッチのない人材採用を実現
社員データを活用し、8つの類似性を照らし合わせ採用候補者を分析、
入社後の活躍を予測する「採用管理機能」を実装

プレスリリース

2019.05.22

プラスアルファ・コンサルティングは、提供するタレントマネジメントシステム「Talent Palette(タレントパレット)」において、「採用管理機能」を新たに実装いたしました。少子高齢化に伴う労働人口の減少、働き方の多様化等により採用難が叫ばれる昨今、短時間の面談で候補者を判断する属人的な採用活動により採用のミスマッチが起きていることに対し課題を感じている人事担当者・責任者が多いと予想されます。本機能を活用することで、応募から選考、採用に至る採用プロセス管理の効率化はもちろん、自社の人材データを分析し活躍している社員をモデル人材として定義、その類似性から候補者の活躍予測をもとにした採用活動が実現できます。


■無償の適性検査(TPI)を活用した、応募者の入社後活躍度合の分析イメージ




■■「採用管理機能」の4つのポイント■■
1.【募集】 活躍人材の分析からモデル人材を定義。その場で、募集がかけられる
全社員が無料で受けられる適性検査(Talent Performance Indicator:タレント・パフォーマンス・インディケーター, 以下「TPI」)を実施することにより社内で活躍している人材を分析し、モデル人材を定義できます。さらにモデル人材の特徴を抽出し、求める人物像を定義、求人票を作成し、エージェント会社との共有も可能です。
 
2.【採用プロセス管理】 マイページによる応募受付から、面談調整、選考ステータス管理まで容易に
エントリーシート作成機能や、候補者ごとのマイページ機能の提供、面談調整機能、選考ステータス管理機能など、スムーズで効率的な選考プロセスの管理を実現します。
 
3.【ミスマッチ防止】 既存社員との類似性を分析し、採用候補者の活躍度合を分析できる
候補者に対しても無料でTPIの実施が可能。既存の社員データから8つの類似性を照らし合わせ「どの社員に近いか」を示すことで、具体的な人物像を描くことができ、面接の質や採用の精度を高めることができます


4.【改善】 テキストマイニングにより応募者のインサイトまで分析し採用活動の改善ができる
独自のテキストマイニング機能により、内定者からアンケートで収集した内定理由などをテキストマイニング分析することで、内定承諾の決め手を知り、採用活動自体の改善に役立てられます。
 
タレントパレットは、今回の採用管理機能の搭載により、人材募集から採用管理、入社後の活躍までを一気通貫でマネジメントできる仕組みに進化させることで、得意とする人材情報の分析を活かし、採用活動、最適配置、人材育成、適正な評価などの一連のタレントマネジメントを科学的に進化させることで、企業の一層の人材活用を支援してまいります。 


<参考資料>

 ■タレントパレットに実装された採用管理機能(全体概要)       



■面接調整、採用ステータス把握、選考管理、エージェント管理といった採用支援機能も標準搭載



■内定承諾理由(入社の決め手)をテキストマイニング分析し、今後の採用活動に活かす



<ニュース、イベントに関するお問い合わせ先>
株式会社プラスアルファ・コンサルティング タレントパレット事業部  担当:鈴村、久保田
TEL:03-6432-4016 E-mail:info@pa-consul.co.jp




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