人材情報を活用し、ドラッグ&ドロップ操作で簡単最適配置

最適配置

タレントパレットなら、
こんな課題を解決します
担当者
課題
  • 得意分野を生かした人員配置を行いたい
  • 事業部が必要とするスキルをもった人材を見つけたい
  • 事業戦略に適した組織構成なのか分析したい
  • 人材育成の観点での戦略的なローテーションをしたい
  • 部門を超えた全社レベルでの人材最適配置をしたい
課題解決のための
3つのポイント
  • 1
    ドラック&ドロップ操作で
    異動の影響度を分析
    ドラック&ドロップ操作で異動の影響度を分析
    人事異動による人件費や売上見込み、人員構成の影響度をドラッグ&ドロップ操作で異動シミュレーション
  • 2
    組織分析/スキル分析による最適配置
    組織分析/スキル分析による最適配置
    異動前後の組織の構成人数、平均年齢、保有スキルなど、異動軸となる多彩な分析機能を搭載。過去の組織図の出力、現在までの変化の把握も容易
  • 3
    異動希望調査で
    エンゲージメント向上
    異動希望調査でエンゲージメント向上
    人材育成の目線で人材配置をするための、自己申告書や満足度調査の結果を活用。シミュレーションへの利用やメンタルヘルス対策の一貫としての分析も可能。
ドラック&ドロップ操作で異動の影響度を分析 最適配置
実現のポイント1
ドラック&ドロップ操作で異動の影響度を分析
異動シミュレーションで部門を超えた人材の最適配置を実現
異動シミュレーションで部門を超えた人材の最適配置を実現
顔と名前、異動の意思決定となる経験やスキル、滞留状況を見ながら人材配置のシミュレーションが行えます。
異動後の影響度を定量的にリアルタイムに把握できるほか、ドラック&ドロップ操作で直感的な異動シミュレーションを実現します。
人材育成のための戦略的なローテーション人事も
人材育成のための戦略的なローテーション人事も
新規事業のための人材抜擢をシミュレーション
新規事業のための人材抜擢をシミュレーション
活用シーン
  • 組織分析(人員構成、スキル分布)をもとにした事業部目線の最適配置
  • 若手人材の戦力化を狙いとした人材育成目線の最適配置
  • 新規事業や新店舗に伴い、社員の新たな可能性を導く配置転換
組織分析/スキル分析による最適配置 最適配置
実現のポイント2
組織分析/スキル分析による最適配置
組織分析
組織分析
組織統計や社員属性別の社員分布を事業組織や店舗ごとに集計し、人材のばらつきを把握。
より戦略的な人材の配置を行い、組織力強化につなげます。
メンバ分析・スキル分析
メンバ分析・スキル分析
配属されている社員のスキルや評価などの分布を把握し、人材の抜擢、最適配置に活用します。
組織マップ分析
組織マップ分析
年齢構成や男女比率のグラフ付与エクセルで出力し、そのまま編集可能
シミュレーションした組織を写真や名前、役職や部署の打合せを組み合わせ、エクセルなどで綺麗に出力。過去の日付を選択し、過去の組織図も作成可能です。
異動希望調査でエンゲージメント向上 最適配置
実現のポイント3
異動希望調査でエンゲージメント向上
異動希望・キャリア調査
異動希望・キャリア調査
体制変更時期に、業務状況や異動希望調査をスマホ・PCで手軽に実施できます。
特に自由回答で収集した将来の希望業務や仕事に対する想いを分析し、人材の抜擢・配置に生かすことは、社員のエンゲージメント向上につながります。
アンケート分析(テキストマイニング)
アンケート分析(テキストマイニング)