人事評価をより効率的、効果的に実現する

評価システムの変革

リアルタイムなフィードバックにより、
効果的・効率的な評価制度の変革へ
タレントパレットなら、
こんな課題を解決します
PC画面・SP画面
課題
  • 人材の評価が属人的になっている
  • よりリアルタイムなフィードバックにより、
    マネジメント力強化、社員育成強化につなげたい
  • 現在行っている人事評価制度が、社員にとって
    適正なのかわからない。
  • 人事評価のデータを配置や抜擢、育成など
    今後のタレントマネジメントに活用したい
課題解決のための
3つのポイント
  • 1
    柔軟な評価設定
    柔軟な評価設定
    組織の状態・人材の状態を全社レベルで見える化することで属人的な抜擢・配置から脱却。
  • 2
    手軽に実施できる
    調査と評価
    手軽に実施できる調査と評価
    組織の構成人数、平均年齢、保有スキル数、人件費や売上の合計など、目的に合わせた多彩な分析機能を搭載。
    過去の組織図の出力、現在までの変化の把握も容易です。
  • 3
    豊富な評価×分析による
    人材の見える化
    豊富な評価×分析による人材の見える化
    評価情報をもとに蓄積された様々な人事情報を掛け合わせて分析が可能。面談結果をテキストマイニングし傾向を把握することも可能です。
柔軟な評価設定 評価システムの変革
実現のポイント1
柔軟な評価設定
自由にカスタマイズできる評価設定
自由にカスタマイズできる評価設定
タレントパレットの評価(ミッション)の特徴は、自社に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。評価項目、評価フロー、係数設定等、豊富な評価機能をご用意してます。現在の評価シートのシステム化だけでなく、将来的な人事評価制度改定にも対応できるため中長期的に運用が可能です。
様々な人事制度に対応する豊富な評価機能
様々な人事制度に対応する豊富な評価機能
手軽に実施できる調査と評価 評価システムの変革
実現のポイント2
手軽に実施できる調査と評価
目標に対してメンバがかけた時間、感じた達成感をリアルタイムに見える化。軌道修正も早く
スムーズな360度調査で社員を見える化
スムーズな360度調査で社員を見える化
準備に時間がかかる360度調査もタレントパレット上からスムーズに実施できます。
設問設定、上司・部下・同僚の評価者も自由に設定することができます。
自身と周りからの評価乖離の大きさを示すギャップ値表示や、各評価者からのフィードバック機能を活用し、社員の内省用、育成用にご利用いただけます。
進化する評価機能 リアルタイムフィードバック
進化する評価機能 リアルタイムフィードバック
自身が立てた目標に対して社員がかけた時間、感じた達成感をリアルタイムに見える化し、目標と日々の活動を紐付けることできるため、目標に対して、軌道修正を素早く行うことが可能となります。
また、目標達成に達成感を紐づけることで、目標達成に向けた上司とのコミュニケーションを活性化します。
豊富な評価×分析による人材の見える化 評価システムの変革
実現のポイント3
豊富な評価×分析による人材の見える化
プラットフォームだから可能な「評価×人事データ」の掛け合わせ分析
プラットフォームだから可能な「評価×人事データ」の掛け合わせ分析
前回評価結果を活用した人材抜擢・配置や、人材育成への活用
前回評価結果を活用した人材抜擢・配置や、人材育成への活用
タレントパレットなら、蓄積された人材データを掛け合わせ、評価情報に付加価値を与え、人材活用の為の新たな視点を獲ることができます。
A、B、C等の評価結果に基づく優秀人材の抜擢・配置への活用
評価結果から弱み・強みを発掘し、研修やeラーニング等も活用した人材育成
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