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育成制度

新社会人研修

新卒社員が入社後、約1ヶ月間の研修を行います。
基本的なビジネスマナーやビジネスマインド、弊社製品を理解するための研修、営業・分析コンサルタント、開発向けプログラミングの基礎など職種にあわせた研修を行います。

まずは集合研修からスタート。 新社会人として“知ってもらう”ところから始まります。

グループワークや、数人でチームなり、
考えながら進める研修も。

入社時研修(キャリア)

入社後は、まずは円滑にお仕事ができるよう、仕事で使うツールなどの共有や使い方、社内ナレッジの検索方法などをお伝えします。その後は、まずは弊社の商品である、ソリューション理解の研修を受けていただき、学んでいただきます。並行して、実際の業務に触れながら、少しずつ慣れていただくように研修を組んでいます。

文化と背景を学ぶ研修

弊社の強みやベンチャー企業として成長していくために大切にしていることなどを改めて考え、自身の中でしっかりと落とし込んでいただく研修です。様々な選択の先に今があり、これからも共に成長するため、価値観の理解や共有をします。

会社の歴史にふれ、様々な局面でどのような選択をしてきたかを共有し、自身も今後の会社を作り上げていく一員であることを改めて認識できます。

社内全体のコミュニケーションを大事にしている社風の理由も理解できる内容に。イベントでは社長とハイタッチも!?

スキルアップ研修

自社システム「タレントパレット」のスキル機能を活用し、ビジネススキルや営業、コンサルタント、開発など職種ごとに一人前になるために習得すべきスキルとその習得方法をリストをしています。「背中をみて学べ」ではなく、上長とコミュニケーションをとりながら、論理的なスキルアップを支援しています。

社外研修

通年で通学型講座を契約しており、様々な研修を受けることができます。ビジネス基礎からヒューマンスキルなど、キャリアに沿った必要な知識を習得できます。

書籍購入支援

業務に必要な書籍を会社負担で購入できます。購入した本は自分の本として、活用できます。新しい部署に配属された時、次のステップに上がったときなど、自己研鑽への支援を行っています。

マネージャー研修

マネージャーに昇格したメンバは、これまでとは異なる、マネジメントという業務が始まるため、しっかりとした研修を行います。グループワークを含んだ研修で、各自スキルアップを図ります。

資格取得費補助

会社として、取得が必要な資格の初回受験料は全て会社が負担します。また、その他の資格でも、業務に関わるものなどであれば、状況によっては会社が支援することがあります。 自己研鑽、チャレンジする事に対して、会社は可能な限り応援をしています。