科学的人事アワード 先進企業から学び、つながるエグゼクティブ交流会
科学的人事アワード受賞企業
concept科学的人事
アワードとは
2016年6月よりタレントマネジメントシステムとして
提供を開始した「タレントパレット」
時代や環境により働き方や企業へのニーズも変化し、
人材を資本として重要視される社会となった今、
私達は人材活用が企業競争力に直結する時代に臨んでいます。
「科学的人事アワード」では、タレントパレットを導入し、
日々人材データの活用による科学的人事を推進いただいている
ユーザーの中から特に意欲的・先進的な取り組みをされている
企業様を表彰します。
awardこれまでの
科学的人事アワード受賞企業
第3回
科学的人事アワード
ダイジェスト映像
大賞
タレントパレット導入企業より「人材データを活用した先進性」「企業成長への影響度」「一般企業に有益かつ再現性のある取り組み内容」等を総合的に評価し、優れた成果を上げられた企業には、大賞を授与しています。
順不同/敬称略
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社員の挑戦を可能にする風土改革と成長機会の創出。変化に強い組織を支えるマネジメント変革。経営と人材を戦略と連動したグループ人事基盤を構築
コスモエネルギー ホールディングス株式会社
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ビジネス環境の変容を受け、規則・組織・システム構成を改革。
グループ横断での自律・挑戦を促す環境を提供することで社員5万人のデータ活用を推進三菱重工業株式会社
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各施策で収集したデータを分析・可視化し、 科学的人事を推進。
生成AIに独自のプロンプトを構築・反映させ、 人事評価制度の高度化に挑戦株式会社オプテージ
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自律的なキャリア支援を通じて越境人財の創出を推進。
ノーレイティング導入による育成型マネジメントへ転換し、公正性と透明性の向上に注力サッポロビール株式会社
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グループ人事戦略の中心にミッションを置き、社員一人ひとりが“Game Changer(革新者)”として主体的に挑戦できるよう、グループ育成・教育体系としてセガサミーカレッジを整備
セガサミーホールディングス株式会社
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HD主導で学びの場を戦略的に提供し人材育成に注力。
従業員に向けキャリア構築・挑戦を促す仕組みを展開し、自律キャリア形成を支援株式会社三越伊勢丹 ホールディングス
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社員の自律的成長を促進する
全社的な人材データ活用促進と
チャレンジ施策の実践株式会社千葉銀行
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技術スキルの見える化と
戦略的なリソース配分及び
技術力強化の実践パナソニックホールディングス株式会社
特別賞
タレントパレット導入企業より、特に先進的な取り組みに挑戦した企業には、特別賞を授与しています。
順不同/敬称略
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社員一人ひとりの 『ありたい姿』を中長期的な 視点で実現するため OKR評価制度を実践
花王株式会社
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科学的人事戦略のスピード実現に向けた計画と体制構築のもと先進的な人事施策の推進実現。
アフラック生命保険株式会社
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中長期人事戦略として、 グループ全体の人的資本経営を展開
各社ごとの人事施策を全グループに共有し自律的なキャリア形成を推進アルフレッサ ホールディングス株式会社
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海外で活躍できるグローバル人材の輩出のため候補人材を全社展開し
自律的にチャレンジできるキャリア風土を醸成株式会社ヒロテック
meetup交流会の様子
「科学的人事アワード」の後、交流会が開催されました。タレントパレットを活用した先進企業の人事担当者が一同に集まり、情報交換が行われました。会場は活気にあふれ、参加者の皆さまの熱心に話し合う姿が見受けられました。
voice交流会参加者の声
来場者アンケート
満足度93%
講演やアワードの受賞企業の紹介、他社との交流を通じ、多くの刺激を受け、とても有意義な時間を過ごすことができました。
小売／従業員数：12,000名
特別講演やアワード受賞企業の取り組み紹介、人事交流など、学びだけでなく、横のつながりを築くきっかけを提供していただき、今後のタレントマネジメント業務に役立つプログラムだったと感じました。
食品／従業員数：8,000名
同じようにタレントパレットを利用している企業の人事担当者の方と直接話ができたことが、とても良かったです。先進的な取組みを聞いて、自社にも降りかかるであろう課題と解決策を知ることができて非常にためになりました。
小売・自動車／従業員数：30,000名
特に同業界に近い企画・運用の担当者と交流できる場を提供していただけたことに感謝しています。抱えている課題感が近く、一歩踏み込んだ具体的な情報交換ができました。
金融・保険／従業員数：2,600名
講演と交流会の両方があり、他社と情報交換を行うことができ、とても有意義な時間を過ごせました。タレントパレットの活用方法だけではなく人事課題についても相談ができたので大変満足しました。
メーカー／従業員数：850名
