Case 01
資格や情報が紙やExcel管理で煩雑になっている
医療現場、こんな課題で
お困りではありませんか
Case 02
スキルや評価が正しくされているかわからない
Case 03
職員数の集計や配置などが手作業で属人化している
HIcare Wellnessが
医療業界に選ばれる理由
医療スタッフ情報や人事考課、
労務管理をペーパーレス化
散在する、「医療スタッフ情報」「資格情報」「評価結果」「入社手続き」など様々なデータを一元管理し、評価や常勤換算などの集計も自動化
- 多職種・多資格の人事データを横断検索
- 資格更新を自動通知し抜け漏れ防止
- 申請・入力作業時間を大幅削減
職種ごとのスキルチェックや
評価を実現
クリニカルラダーのテンプレート利用や独自でのスキル管理も可能。評価は職種や役職などに応じて運用ができ、評価者診断で評価のばらつき軽減も支援
- 看護・薬剤・コメディカル等の職種別テンプレート
- スキルレーダーチャートで個人・組織を可視化
- 評価データを育成計画に活用
配置基準や能力などをみた
異動シミュレーションで脱・属人化
病床数などに応じた人員配置基準を満たせているかを考慮しながら、配置検討を行うことができ、アンケートによる異動希望や組み合わせなども考慮してシミュレーションを支援
- 医療法準拠の病床配置基準を自動チェック
- 異動希望アンケートと連動した検討
- 経験や勘ではないデータドリブンな判断
医療業界で
よく利用される機能
人事管理
人事情報、スキル、経歴など、散在するあらゆる人材情報を一元管理し、戦略的な活用基盤を構築
人事評価
評価シートを個社に合わせて柔軟に作成可能。運用フロー構築、相対評価、評価者分析まで対応し、評価業務を効率化
離職防止
離職者の情報から離職の理由を分析することが可能。離職予兆のある社員を発見し早期フォローを支援
スキル管理・研修
スキル・経歴の時系列管理から、最適な研修のレコメンドまで。社員の自律的な成長を促進
人事情報の集計・可視化
従業員一人ひとりの詳細な情報を集約し、能力・特性を直感的に把握可能。ダッシュボードで人事データの見える化を支援
シフト作成
AIが平等性を保ちつつ従業員のスキルを考慮してシフトを自動作成。医療現場の業務負担軽減と医療の質向上に貢献
