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    科学的人事ジャーナル2024
    ~経営を動かす人事の力~

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    失敗しないタレントマネジメントの
    始め方ガイド

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先進的な人事戦略事例

タレントパレット導入事例集

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タレントパレット導入事例集
IT・システム業界編

  • IT・システム業界におけるタレントパレット導入企業の事例を紹介
  • IT・システム業界における業界のよくある課題と、タレントパレットの活用シーンも紹介
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タレントパレット導入事例集
製造業・メーカー編

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科学的人事ジャーナル2024
~経営を動かす人事の力~

  • 人材データを活用した人事戦略を推進し、先進的な取り組みを行っている企業の事例を掲載
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アルフレッサ ホールディングスの
グループ人財戦略の推進に向けた
取り組みとこれからのアクション

  • 先進企業の人材データ活用・タレントマネジメントの知見を掲載
  • 人事部門が価値創造部門に転換するためのヒントを紹介
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CCCが実践する人事データ活用と
タレントマネジメント

  • CCCの人材データ活用・タレントマネジメントの知見を掲載
  • 人事部門が価値創造部門に転換するためのヒントを紹介
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変わりゆく時代の中で企業が
成長し続けるための人材戦略

  • 日清食品グループの人材データ活用・タレントマネジメントの知見を掲載
  • 人事部門が価値創造部門に転換するためのヒントを紹介
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人的資本時代に求められる
経営戦略と連動する人事戦略の実践

  • 先進企業の人材データ活用・タレントマネジメントの知見を掲載
  • 経営戦略と人事戦略を連動する方法について紹介
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製造業でいち早く
タレントマネジメントに乗り出した
「ヒロテック」に迫る

  • ヒロテックの人材データ活用・タレントマネジメントの知見を掲載
  • 科学的人事を実現する方法について紹介
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人的資本時代における
データドリブン人事戦略

  • 自律的なキャリア開発と事業が求める人材ポートフォリオの考え方
  • 定性的データの蓄積から見る、人的資本経営の未来
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アフラックの人財マネジメント戦略と
人的資本の情報開示の現在地

  • アフラック生命保険の経営戦略と連動する人事戦略を紹介
  • キャリア自律の実現に向けて実施している施策が知れる
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学びと変革のループ

  • 人事院 人事官の伊藤かつら氏へのインタビュー掲載
  • 組織改革にデータドリブン人事戦略をつなげるポイント
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ソフトバンクと考える!
人的資本時代における企業成長のカギ

  • ソフトバンクの経営戦略と連動する人事戦略を紹介
  • 人材データ活用の考え方と手法を掲載
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人的資本経営時代の
人材マネジメント戦略

  • 人的資本経営の3要素について紹介
  • キャリア自律に向けた取り組み事例を掲載
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サッポロHD が経営戦略で取り組む
「越境人財の育成」の必要性と
人財活用のビジョンとは

  • なぜ越境型の育成を目指すのか?その実現に向けて人財の可視化がどんな効果を発揮するのか
  • 人財育成の課題について紹介
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「人的資本経営」の時代を勝ち抜く
科学的人事戦略

  • 人的資本経営が関心を集める背景と、混同されがちな「人事DX」と「タレントマネジメント」の違いとは
  • 科学的人事戦略に必要な3つのパラメーターについて紹介
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人的資本の「見える化」がつくる
企業価値の新潮流

  • 人的資本経営やISO 30414の重要性について解説
  • 人的資本の見える化の実践についてのポイントを紹介
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従業員エンゲージメントを用いて
魅力的な会社の作り方

  • 「科学的人事研究会」第2期第1回のレポートを掲載
  • 従業員エンゲージメントを用いて魅力的な会社の作り方を考える
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ノウハウ資料

“人事”のための生成AI活用ガイド
人事のAI活用の最前線も紹介!

  • 人材の育成・最適配置領域における生成AI活用の事例を紹介
  • 総務省ガイドラインに学ぶ、人事が主導すべき「守りの一手」について解説
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タレントマネジメントシステム
連携ガイド

  • 外資系ERP・タレントマネジメントシステムとの「連携」「併用モデル」解説
  • タレントマネジメントシステム導入における、外資系システムとの連携課題と解決策
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その評価制度、“問題”があるかも?
人事評価制度の見直し予兆を解説

  • 評価制度の課題発見見直しチェックリスト
  • データを活用した「納得感」の高い制度設計のポイントを詳しく解説
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“効果的”な360度評価を
実現するには?

  • 自律型人材の育成を促す、360度評価とは?
  • 本資料では効果的な360度評価を実現するポイントについて解説
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自律型人材育成に必要な
ジョブ型シフト3つのステップ

  • ジョブ型の導入ステップとして、必要な「人材情報の可視化」と「ジョブ・ポジション明確化」「自律的な人材育成の仕組み」の構築の3ステップを解説。
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サクセッションプラン
構築ガイド

  • サクセッションプランとは?その重要性とよくある課題を解説
  • サクセッションプラン設計のポイントと、運用成功のためのポイントを紹介
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価値あるエンゲージメントサーベイの
始め方

  • エンゲージメントとは?概要と社員がサーベイに回答してくれない対処法を紹介
  • エンゲージメントサーベイの分析方法と分析の質を高める方法も解説
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人材育成に活用できる
スキルマップの作り方

  • スキルマップの基本、作成ステップ、テンプレートを解説
  • 社員のスキルを可視化し、最適な配置や育成に活かす方法を紹介
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これから見るべき人的資本KPIとは

  • なぜ、いま人的資本なのか?市場・投資家は何を知りたがっているのか?人的資本開示に向けた課題と進め方
  • 人的資本ダッシュボード構築について紹介
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失敗しないタレントマネジメントの
始め方ガイド

  • タレントマネジメントの概要とタレントマネジメントが必要とされる理由と背景
  • タレントマネジメントを始める5ステップ
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人材育成に必要なスキル分析とは?
最適な育成方法でパフォーマンスを最大に

  • スキルの標準化と研修計画や育成支援について
  • 計画的な人材育成へのステップを紹介
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戦略的な最適配置とは?
企業が抱える人材配置の問題を解消

  • 戦略的な人材配置と、異動シミュレーションによるベストな人材配置について
  • 人材の有効活用のポイントを紹介
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離職を検知する7つのアプローチとは?

  • 離職予兆を捉える「7つの検知パターン」と、退職者の特徴・傾向分析の手法を解説
  • データ活用による離職率の改善事例も掲載
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モデル人材を再定義し
採用を強化する4ステップ

  • モデル人材を定義する意義と、自社の理想的な人材について紹介
  • タレントプールの活用による採用変革とは
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DX化で人材育成がここまで変わった!
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