※1 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版（https://mic-r.co.jp/mr/02640/）」ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高（2022年度）※2 ITreviewカテゴリーレポート2023 Summer「タレントマネジメント」 ※3 契約社数1,380社 2023年9月末時点。 ※4 既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）2022年12月末時点。

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大手企業の活用に特化
科学的人事アワード 2022
  • About

    人事に必要な機能がオールインワン
    データを活用した科学的人事を実現する
    タレントマネジメントシステム

    タレントパレットは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。

    人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現します。

  • タレントパレットとは

SOLUTION

タレントパレットで
解決できる課題

必要なときに使える豊富な機能をワンプラットフォームで提供

一覧を見る
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CASE

継続率 99.6 %※3

様々な業界業種の先進企業が
続々導入

数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。

※3 2022年12月末時点。既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）

STEP

導入ステップ

    • お問い合わせ・見積もり

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      機能や操作性がわかる最新情報をご提供します。

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    • デモンストレーション

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      タレントパレットの特徴や主な機能活用シーンをご紹介します。

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    • ご提案

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      貴社の人事課題に応じた科学的人事の実践をご提案します。

    ご提案

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    • ご導入

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      充実したサポート体制でスムーズな立ち上げを支援します。

    ご導入

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料金プランについて
  • 専任サポート
  • SUPPORT

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      サポート体制

      導入時の支援や日々の活用のサポート、課題別に特化した高度な活用まで、科学的人事のノウハウを持つ専門のコンサルタントとサポートチームがしっかりご支援します。

    • 専任サポート

      お客様に寄り添う専任サポート

      タレントパレットでは、お客様ごとに専任のサポート窓口となる担当者が付き、活用に向けた支援や、困った時のご相談先として、お客様と1 to 1のコミュニケーションすることで、お客様の目的やスタイルに合わせた、最適なサポート体制を提供しております。

目的やスタイルに合わせた多彩な支援

  • 専任サポート

  • オンライン相談会

  • テーマ別勉強会

  • サポートデスク

  • コンサルティング

  • FAQ/学習コンテンツ

  • 科学的人事フォーラム

  • 科学的人事研究会

サポート体制について

INFORMATION

お知らせ

科学的人事アワード2022 受賞企業

Scientific HR Strategy Award 2022

科学的人事アワード2022
受賞企業

ご導入企業の中から科学的人事を特に
推進してくださった企業を表彰し、
受賞企業様よりお取り組み内容を
発表いただきました。

大賞

株式会社千葉銀行

人材データを活用した社内公募でキャリアの仕組みを構築し、
個人スキルの定性・定量データを
人事・マネジメント層・経営層が瞬時に把握できる運用を
ダッシュボードで構築・展開。

大賞

株式会社デンソー

ソフトウェア技術者が保有するスキルをデータ化し、
客観的に認定するソムリエ制度の構築。
収集したデータを人材育成・強化及び組織への
最適配置判断のために見える化し分析に活用。

大賞

株式会社ニチレイ

グループ横断の人材活用・育成を見据えたグループ全体での
キャリア申告や目標・評価運用の実施。
女性活躍・人材育成等人的資本の観点におけるデータ活用に挑戦。

大賞

パナソニック ホールディングス
株式会社

事業戦略に必要な技術リソース（スキル）を可視化し
戦略的なリソース配分や技術力強化を実践。
技術者の育成支援や、自発性を重視した
個人の成長を促す施策に向けた検討推進。

特別賞

花王株式会社

2020年12月期 中期経営計画である「K25」の中心となる
経営・人事施策として「OKR人事制度」を全社的に開始し、
個々の目標や意見を全社に向けて公表することで、
組織の枠を超えた社員同士の繋がりの構築や、
社員一人ひとりの挑戦の促進と成長を目指すという
先進的な仕組み作り。

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人事戦略のための
お役立ち資料

  • お役立ち資料

    • お役立ち資料

    • 経営・人事部門の方のためのお役立ち資料や講演資料を無償で提供。

  • 関連書籍

    • 科学的人事の実践と進化

    • 人的資本経営に求められる科学的人事の施策/事例別ノウハウを掲載。

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    • 科学的人事の衝撃

    • 科学的人事に必要な視点や手法、データ活用について解説。