社内スカウト（タレントリーチ）｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

課題PROBLEM: 優秀社員の発掘や、不足ポジションへの適切な人材配置を行う仕組みとノウハウがない; 変化し続ける人材情報を集約した職務経歴の作成が困難なため、候補者選出が属人化している; 効果的な育成手法として社内公募を推進したいが、運用負荷が重く、マッチング数が伸びない; 人材不足の改善に向け、社内人材の活用と採用活動のあらゆる施策を見直すことが求められている

解決方法SOLUTION: 管理画面の検索窓に任意のキーワードを
入力するだけで、AIが最適な人材を自動選出; タレントパレットに一元化した人材データを
生成AIが解析し、候補者選定と職歴書を生成; アナログな社内公募をシステムに一元化する
ことで、公募側と応募側の負荷を大幅に削減; 社内人材の活用に加え、アルムナイや新卒・中途採用といった多様な採用チャネルを全方位でトータルサポート

タレントパレットならこう解決！

社内スカウト

AIが「隠れた優秀人材」を発見
社内スカウトで、予期せぬ離職を防ぐ

検索ワードやタグから生成AIが、マッチ度の高い候補者を自動でリストアップ。
タレントパレットに蓄積されたスキル、経験、評価、意欲といった多角的なデータをAIが解析。これまで気づかなかった候補者を瞬時に発見、スカウトすることで優秀人材の予期せぬ離職を防止
データに基づくマッチ度順で候補者リストが表示されるため、客観的視点で比較検討が可能。属人的な判断から、データに基づく科学的な人材発掘を実現
※本機能は、ダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」で培った技術と生成AIを融合した、高精度なAIスカウトサービスです。

職務経歴書の自動生成

社員に代わり、
AIが「職歴書」を自動生成
手間いらずで社員の特徴を効率よく把握

候補者一覧から気になる社員を選択すると、タレントパレットに蓄積されたデータから職務経歴書（レジュメ）をAIが自動生成。候補者は自身で職歴書を作成することなく最適配置を実現
AIが経歴や資格から「スキルタグ」を自動で付与するため、候補者の強みや専門性を直感的に把握可能。
候補者一覧や職歴書は常に最新のデータからAIが生成。条件とのマッチ度の根拠となる職歴書で、経験と勘の抜擢から意思決定の高度化を支援

Point

400以上の職種に対応した
スキルタクソノミーを搭載し、
自社の独自スキルと組み合わせることで、高精度スカウトを実現

社内公募

挑戦したい社員と、求める部署を繋ぎ、
戦略的な社内公募でキャリア自律を促す

社内公募の作成から社員に向けて公開、応募者の管理までタレントパレットで一括管理。どのような職務があるのか一覧で把握できるようになり、人事部門・社員双方の負担を軽減。公募制度の活性化とマッチング数の増加を支援
応募者のスキルと、ポジション要件をAIが比較し、スキルギャップを可視化。社員が自身の成長課題を認識し、自律的なキャリアを考えるきっかけを創出
本人のキャリア志向や適性も考慮してマッチングを行うため、挑戦を後押ししたい会社と、成長したい社員、双方にとって納得感の高い異動が実現へ

人材の最適配置

簡単操作の異動シミュレーションで、
データに基づく最適配置を実現

社内スカウトや社内公募で抜擢された社員の異動をシミュレーション。顔写真をドラッグ＆ドロップする直感的な操作で組織を作成でき、組織間の人員の調整や玉突き人事機能で次に配属する社員の候補を抽出
異動時に考慮する滞留年数や保有資格など人事データをさまざまな条件で社員を色分け表示。組織全体の人材構成を俯瞰的に把握し、戦略的な配置検討をサポート
異動に伴う人件費の変動や、部署の平均年齢、スキル構成の変化などをリアルタイムに算出することで、蓄積された人事データを元に、配置の影響を多角的に検証

社外人材の採用、アルムナイ

社内・社外の垣根をなくし、
あらゆる人材の活躍を
ワンプラットフォームで

社内人材の育成・配置から、社外の採用、アルムナイ活用まで。タレントパレット一つで、分断されていた人材情報を繋ぎ、戦略的な人材活用を実現
社内人材の最適配置に限らず、タレントパレットでは採用施策も支援。導入企業数3,000社を超える新卒ダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」と連携した新卒採用支援に加え、中途採用支援もカバー
アルムナイ機能により、一度は会社を離れた「アルムナイ（退職者）」との継続的なコミュニケーションのプラットフォームとなります。在職時の経歴やスキルを保存しておくことで、ポジションマッチングによる再雇用を促進