建設業界の活用シーン｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

課題PROBLEM: 熟練技術者のスキルやノウハウが個人の経験に留
まり、若手へ体系的に継承されていない; 現場に必要な資格・スキルを持つ人材のデータ
が不足し、経験や勘に頼った配置になりがち; 将来を担う幹部や、支店長・所長クラスの後継者
が見つからず、計画的な育成も進んでいない; 社員情報が紙やExcelに点在し、データが古く
活用できない状態にある

解決方法SOLUTION: 経験やスキルを見える化し、全社の技術力を
正確に把握。計画的な育成計画を策定; 経験やスキル、キャリア志向など多様なデータ
を活用し、データに基づく配置案を作成; 重要ポジションの後継者や不足ポジションを
管理し、育成計画の進捗を見える化; あらゆる人事データをシステムに一元集約
し、システム連携で常に最新の状態に更新

タレントパレットならこう解決！

スキル・資格・現場経験の可視化

スキル・資格・工事実績の一元管理を実現
データに基づいて技術者アサイン

建設業特有の多種多様な保有資格やスキル、現場経験などを一元的管理。
スキルシートを活用し、社員の持つスキル・資格・プロジェクト（現場）経験を見える化。レーダーチャートなど多彩なアウトプットで、社員の技術力を直感的に把握
蓄積された情報は検索画面から「〇〇ビルの建築経験者」といった、プロジェクト経験に基づいた人材検索に対応。必要な資格や類似プロジェクトの経験といった複数の条件を掛け合わせて、アサイン可能な社員をリストアップし、円滑なプロジェクトアサインを実現。

最適配置

蓄積されたデータから、最適な人材配置によるプロジェクトマネジメントを実現

社員一人ひとりの保有資格、スキル、現場経験、評価等の人事データを活用し、建設業における人材配置を支援。
プロジェクトごとに必要な人員数や現場監督・技術者に求める資格や経験など、複数の条件から人材をリストアップし、社員のアイコンをドラッグ＆ドロップで人員配置のシミュレーションを実現
プロジェクトメンバー確定後は、タレントパレット上で発令を発布することで社員への告知も可能に。

離職防止・エンゲージメント向上

従業員エンゲージメントの可視化で、
建設現場の課題把握と離職防止を支援

スマートフォンから手軽に回答できる社員アンケートで、現場で働く従業員も含め、全社の従業員コンディションやエンゲージメントを定期的に収集可能
収集した回答を分析することで、部署・職種別でのエンゲージメントの違いや、回答の変化を時系列で可視化し、組織の状態や課題を発見
社員アンケートの自由記述欄では、文章を解析するテキストマイニング技術で社員の声を可視化。傾向や頻出する単語の傾向から、現場が抱える潜在的な課題や意見の発見に対応
アンケート回答結果からサポートが必要な社員を早期に検知し、個別の面談やフォローアップなど、具体的な離職防止策に活用へ

育成計画・要員計画

目標と個人スキルの「ギャップ」を可視化
戦略的な育成・配置・採用計画の立案

プロジェクトやポジションごとに求められるスキル・資格・経験を要件として定義し、従業員一人ひとりの現状データと比較するための基準として設定可能
「定義した要件」と、「従業員一人ひとりの現状スキルや過去の工事実績」のギャップを自動で算出。組織全体または個人単位でのスキルギャップを一覧やグラフ形式で可視化することができます
可視化されたギャップに基づき、不足スキルを補うための育成プランの策定や、経験を積ませるための戦略的な人員配置（アサイン）の検討に活用
全社的な人材の過不足も明確になるため、ギャップを埋めるための採用計画の策定や、中長期的な要員計画の立案にも繋げることが可能

従業員一人ひとりの目標やキャリア
プランを可視化し1on1に活用へ

面談記録を時系列でシステムに蓄積。継続的フォローにより、育成の質と納得感が向上します。加えて、社員アンケートやスキル成長のデータも可視化し、客観的根拠に基づく質の高いコミュニケーションを支援します。
キーポジションと後継者候補を可視化しサクセッションプランニングを実現

キーポジションと後継者候補をポジションマップとして可視化。また、ジョブディスクリプションを設定することで、不足してる要件を把握し、戦略的人事異動や研修レコメンドにより次世代人材育成を支援します。
ERP・基幹システムと連携し、
人材データの活用を促進

タレントパレットは主要な人事システムと連携実績があり、管理されていた人事データを取り込み、人材検索や分析、新たな情報の収集など、人事だけでなく、社員・経営が利用するプラットフォームとして利用可能です。