この機能で解決できること
- 職務経歴や評価実績から、一人ひとりに合ったキャリアパスを提示します。
- 自社の研修プログラムやロールモデルと連携した、具体的な学習行動につながる提案します。
- 上司との1on1の質を高め、安全にデータを活用する環境を整えます。
POINT 1
職務経歴や評価実績から、
AIが一人ひとりに合った
キャリアパスを提示
タレントパレットに蓄積された職務経歴、評価実績、保有スキル、適性検査の結果を組み合わせ、AIがその社員が進められるキャリアパスを提示します。対話形式で相談に乗ることで、社員本人も気づいていなかったキャリア選択肢や、実現に向けて何を学ぶべきかが整理されます。
POINT 2
推奨研修やロールモデルなど、
具体的な行動につながる提案
一般的なアドバイスではなく、自社の研修プログラムやスキル要件と連携した提案します。目指すキャリアを実現するために、受講すべき研修やeラーニング、習得すべきスキル、ロールモデルとなる社員を提示することで、社員の具体的な学習行動を促します。
POINT 3
上司の1on1の質を高め、
データを安全に活用
AIとの対話で社員の志向が可視化されるため、その後の上司との1on1やキャリア面談での話が深まります。また、入力された人事データは外部の学習に使用されないため、エンタープライズ企業でも安全にデータを活用できます。
