この機能で解決できること
- 蓄積された社員のスキルや経歴、適性などのデータをもとに、任意の文章で人材を探せます。
- 検索結果にはAIが合致理由を自動生成し、意思決定を支援します。
- 簡単な操作で利用でき、人事担当者への問い合わせ負担も軽減します。
POINT 1
自由な文章で求める
人材を発掘
キーワードや定型的な条件指定に縛られず、自由な文章で求める人材を発掘できます。「新規事業に向いていそうな人」といった曖昧な要望でも、AIが意図を汲み取り適切な人材を提示します。
POINT 2
AIが合致理由を自動生成し
意思決定を支援
検索結果として表示された人材が、指定した条件になぜ合致したのかをAIが自動で分かりやすく説明します。これにより、担当者は納得感を持って最適な人材を選定でき、スピーディーな意思決定に繋がります。
POINT 3
専門知識不要で
誰でも直感的に操作可能
AI検索は専門知識がなくても誰でも直感的に活用できる簡易な操作性が特長です。人事担当者への問い合わせ負担が軽減されるだけでなく、各部署のマネージャーなども自律的に人材探索を行えます。
活用シーン
新規事業向けの人材発掘
「新規事業に向いていそうな人」といった抽象的な要望に対し、AIが蓄積データから最適なスキルや適性を持つ人材を効率的に検索し、候補者を提示します。
サクセッサー（後継者）の選定支援
次期リーダー候補など、将来を担う人材をAIが蓄積データから効率的に抽出し、サクセッションプランの策定を支援します。
特定のスペシャリストの発掘
特定の技術者や専門職など、細分化されたスキルを持つ人材を簡単に発見できます。プロジェクトに必要な専門性を素早く特定し、適切なアサインを可能にします。