この機能で解決できること
- 評価入力フォームが作成でき評価対応の効率化を実現します。
- データ蓄積による、人材パフォーマンスの可視化を実現します。
- 評価のバラつきをなくし、公平で納得感のある評価制度を実現します。
POINT 1
評価入力や集計の手間を削減
MBOやコンピテンシー評価など、あらゆる評価制度に柔軟に対応しています。直感的な入力フォームと柔軟なワークフロー機能で、面倒な評価入力・集計作業を効率化します。
状況管理もでき、被評価者のみでなく、評価者の負担も大幅に削減します。
POINT 2
AI活用による評価サポートと納得感の向上
評価フィードバックにおけるAIアドバイスを搭載しており、フィードバックをサポート。また、評価者の傾向（甘辛）を自動診断する機能もあり評価者教育も実現。
教育とAIによるサポートで公平性を担保し透明性が高く、社員が納得できる評価制度を構築します。
POINT 3
人材の成長や実績を見える化し
マネジメント強化
評価結果をシステムに蓄積し、個人の成長プロセスを経年で可視化します。過去の評価と現在のパフォーマンスを時系列で比較・分析可能です。
評価データだけでなく、スキルや研修履歴など、あらゆる人事データと掛け合わせることで、人材のパフォーマンスを多角的に把握します。
