1on1

部下の本音やメンタルコンディションの変化を客観的に把握できます。目標達成への進捗やコンディションの変化も、過去の記録と照らし合わせて確認が可能です。異動時の引継ぎもスムーズに行え、継続的かつ的確な人材育成を実現します。

蓄積された面談記録をタレントパレット独自のテキストマイニング機能で組織分析。発言傾向や離職予兆ワードを検知し、組織または年次ごとに抱える問題点を客観的に把握します。表面的な対話では見逃しがちなサインをキャッチし、早期のフォローを可能にします。

面談シートのテンプレート化により、準備工数を削減し、聞くべき項目の抜け漏れも防止します。評価や経歴、スキルといった部下の情報を参照しながら対話できるため、的確な指導が可能に。面談記録の一元化で、マネジメント層全体の育成力向上と業務効率化を支援します。