この機能で解決できること
- 全社員の保有スキル・資格・経験を標準化されたフォーマットで一元管理が可能です。
- スキルデータに基づいて、感覚ではなく戦略的な最適配置を実現できます。
- 必要なスキルと現状のギャップから、次に取るべき育成施策を明確に特定可能です。
POINT 1
職種や等級に応じた
スキルを可視化
職種や等級に応じた自社スキルのフォーマットを作成し、個人のスキルや部を横断して、時系列での表示またはレーダーチャートで可視化できます。組織全体のスキル構成を把握し、強みと課題を一目で確認できる。
POINT 2
スキルデータを用いて
最適配置を
シミュレーション
定量化されたスキルデータをもとに、社員・組織の力量を考慮した配置シミュレーションができます。感覚的な配置検討ではなく、データに基づいた最適配置を実現します。
POINT 3
スキル不足を補う
推奨研修を自動提示
本人の目指すキャリアから、不足しているスキル項目を把握できます。不足スキルに対応する推奨研修を自動提示することで、スキル管理と研修を連動させた人材育成を実現します。