この機能で解決できること
- 社員のスキルレベルと目標のギャップを分析し、一人ひとりに最適な研修を自動レコメンドします。
- 目指すキャリアパスと連動した学習プログラムを提示し、社員の自律的な成長を促進します。
- 属人的でバラつきのあった育成計画をシステム化し、組織全体で効果的な育成を実現します。
POINT 1
アダプティブラーニングを
実現
社員の現在のスキルレベルと目指す目標を分析し、レベル別に最適な研修を自動レコメンドします。初心者には基礎研修、経験者には応用研修を提示することで、個別の習熟度に合わせたスキル習得を支援し、教育投資の効率を最大化しながら成長スピードを加速します。
POINT 2
従業員の主体的な
キャリア形成を支援
会社が指定する必須研修に加え、社員が目指すキャリアパス(マネジメント、スペシャリストなど)に応じた推奨研修を自動表示します。社員自身が「なぜこの研修を受けるのか」を理解できるため、学習意欲とエンゲージメントが向上し、自律的なキャリア形成を促進します。
POINT 3
教育計画の可視化と
育成サポート
社員ごとの育成プランを一覧で可視化し、スキルマップと連動した戦略的な育成計画を立案できます。上司が推奨する研修も表示できるため、個人の希望と組織の育成方針の両方を反映した、バランスの取れた人材育成を実現します。