サンクスポイント

営業成績のような定量的な結果だけでなく、日々の細やかなサポートや裏方の貢献にも、役職に関係なく感謝のポイントを付与できます。半年に一度の人事評価を待たず、その場で称賛が届きシステムに蓄積されるため、日々のモチベーションを底上げします。

ポイントと感謝のコメントを贈り合うことで、普段関わりの少ない他部署とも自然な交流が生まれます。さらに、ポイント授受のネットワーク分析やテキストマイニングで、組織のハブとなる人材や隠れた貢献者を客観的に見つけられます。

「ありがとう」の連鎖が日常になることで、互いに関心を持ち助け合うポジティブな組織風土と心理的安全性が育ちます。ポイントの運用ルールや、インセンティブ・福利厚生への還元方法は各社の制度に合わせて柔軟に設計できます。自社に最適な形で、定着とエンゲージメント向上につなげます。