この機能で解決できること
- 離職リスクが高い社員を特定し、適切なタイミングで面談やフォローを実行可能です。
- アンケートの自由記述から離職につながる不満を部署別に抽出し、根拠に基づいて組織課題を改善できます。
- 業界標準値との比較で自社の立ち位置を確認し、経営層への報告資料として活用可能です。
POINT 1
離職リスクを早期に察知し、
計画的なフォローで組織の
安定性を高める
過去の離職者データと現在の社員の回答パターンを組み合わせ、離職リスクが高い社員を特定します。人事や上長にアラート通知されるため、面談やフォローを計画的に進められます。予期しない離職による採用・教育の負担を軽減します。
POINT 2
不満や離職につながる課題を、
データで特定して改善する
満足度アンケートなどの自由記述から、「辞めたい」「疲弊している」といった離職に関連するキーワードを部署別に抽出します。感覚や主観ではなくデータに基づいて組織課題を把握し、改善施策を立案できます。
