この機能で解決できること
- 属人的な勘や経験に頼った人事異動による、配置のミスマッチや人員の偏りを解消することができます。
- 膨大な社員データの突き合わせ作業を自動化し、配置検討業務における人事の工数を削減することができます。
- 同じ組織には二度配置しない、など特定の個社事情を加味した設定により、自社の運用に合わせた最適配置を支援します。
POINT 1
人材データ根拠とした
納得感のある配置へ
上司の主観や経験則のみならず、スキルや適性、社員の自己申告など、多角的なデータに基づいた公平なマッチングを実現。要員計画や人員構成を加味し、最適配置に向けた意思決定の精度向上を支援します。
POINT 2
異動案の自動作成により、
人事業務を効率化
組織、及び個人の複雑な要件を満たし、複合的に情報を加味した異動案作成を自動化。膨大な時間を要した調整業務から解放され、人事戦略の立案や制度設計など、本来注力すべきコア業務の時間を創出します。
POINT 3
自社運用に合わせた
柔軟なカスタマイズが可能
「過去所属組織への配置NG」「AさんとBさんは同じ組織NG」など、個別事情の制約条件を設定し、その中で最もマッチ度が高い配置案を作成するなど、自社の運用に合わせて柔軟にシミュレーションが可能です。
