この機能で解決できること
- 新規事業やプロジェクトへの人材抜擢の偏りをなくし、埋もれた才能を組織内から発見できます。
- 従業員自らのキャリア選択ができる環境を作り、意欲を活かしたエンゲージメント向上につなげます。
- AIによる社内マッチング・スカウトで、手挙げを待たずに適材を見つけ出せます。
POINT 1
募集要件と人材データを照合
し、人材発掘と選考工数の
削減を両立
募集要件と応募者の人材情報（スキル、経験、評価など）を照らし合わせ、AIがマッチ度を自動で算出・可視化します。ポジションとのギャップを一目で把握できるため、属人的な感覚を排除した最適な人材抜擢が可能です。さらに、応募状況や選考進捗を管理画面で一元管理することで、公募側の運用工数も大幅に削減します。
POINT 2
スキルギャップを把握し、
自律的なキャリア形成と
リスキリングを促進
募集ポジションの要件と応募者の保有スキルをAIが比較し、何が不足しているかを数値で示します。社員が自身の成長課題を把握できるだけでなく、不足スキルに対応したeラーニングを自動推奨することで、自発的な学びとリスキリングを後押しします。
POINT 3
生成AIが社内レジュメを
自動生成し、
精度の高いスカウトを実現
生成AIが社員のスキルや経験を要約し、社内レジュメを自動生成します。これまで埋もれていた個人の強みがデータとして整理されることで、人事や募集部門が精度の高いスカウト・マッチングを行えます。
