ポジションマップ

事業推進に必要な重要ポストを定義し、ミッションや要件（JD）を明示。そのポジションにマッチする人材が組織内にどれだけ備わっているかを「ポジションマップ」で常にモニタリングすることで、経営戦略の実行を人事面から確実なものにします。

タレントパレットに蓄積された適性検査や業務経験をもとに、各ポジションへのマッチ度を自動算出する。候補者をランキング形式で比較・検討できるため、印象や感覚ではなくデータを根拠に人選と候補者登録を進められる。

すぐに任せられるReady Now、2〜3年後を見据えたReady Soon、3〜5年後のFutureと、時間軸ごとに候補者グループを作成できる。現時点の充足にとどまらず、将来のポジションを担う人材を継続的に把握することで、計画的な組織づくりを進められる。