この機能で解決できること
- ポストが埋まっているかどうかの確認だけにとどまらず、スキル・評価データに基づいた根拠のある後任選定ができます。
- 一人の異動が引き起こす後続ポストの欠員を連動してシステムが可視化するため、空きポストの充足漏れを仕組みとして防げます。
- 人材同士の相性やNG情報をシステムが自動で検証するため、配置後のトラブルリスクを下げながら検討工数を大幅に削減できます。
POINT 1
後任者のマッチ度で
最適な人材を発掘
異動が決まったポストに対して、あらかじめシステムに設定した「そのポジションに必要なスキル・経験」の条件をもとに、社内全員の中からマッチ度の高い後継者候補を自動で抽出します。経験や評価データを根拠にした客観的な候補選定が可能になるため、担当者の動機や先入観に左右されない人材発掘を実現します。
POINT 2
玉突き連動で充足漏れを防止
後任を一人決めるたびに、その人が空けた前のポストも自動で欠員として検出され、連鎖する空きポストが画面上でリアルタイムに可視化されます。各ポストへの候補者をシステムが提案しながら、組織全体のバランスへの影響も確認しながら配置を進めることができます。
POINT 3
配置エラーをシステムが検知
スキルや経験だけでなく、過去の評価や人間関係上のネガティブ情報など、これまで担当者の記憶に頼っていた定性的な情報をシステムが一元管理し、NG配置を自動で検知します。「気づいたら問題のある配置になっていた」というリスクを減らし、検討工数を大幅に削減しながら、より安心感のある異動を進められます。
