この機能で解決できること
- グループ全社の人材データを一元化し、自己申告での横断的な異動を実現します。
- 各社の異なる制度・役職・等級も共通で管理し、グループの人材活用を促します。
- 後継者育成・抜擢・グループ間異動により、戦略的な人材配置を実現します。
POINT 1
知りたい情報に合わせて
社員一人ひとりの
カルテを自在に作成
見たい情報だけを選んで、社員ごとの「カルテ」のように画面を自由に作れます。マネージャーや人事の方、そして社員自身が、それぞれに必要な情報を手軽に確認できます。
POINT 2
数字やグラフで社員の様子が
ひと目でわかる
大量のテキスト情報だけでなく、多様なグラフや視覚的なアウトプット機能でデータを表示します。社員の状況や組織の傾向が直感的に把握でき、データから本質的な気づきを得られます。
POINT 3
他システムとの
データ連携により
常に最新情報を自動更新
既存の様々なシステムから必要なデータを自動で連携・取り込みます。手動での更新作業は不要で、常に最新かつ正確な情報に基づいて、人事施策やマネジメントを行えます。
活用シーン
グループ全体の人材戦略立案がスムーズに
グループ全体の材情報を一元的に見える化・活用し、シナジーを最大化する横断的な人材戦略の立案・実行を可能にします。
後継者育成と抜擢が戦略的に実行できた
将来を見据えた後継者計画の策定や、グループ間の人材抜擢を戦略的に実行できます。次世代リーダー育成を加速させ、グループ全体の経営基盤を強化します。
グループ横断での人材異動検討が効率化
異動がグループ全体に与える影響を詳細に分析し、最適な人材配置を検討・実行できます。グループ間のスムーズな人材交流を促進し、組織の活性化に貢献します。