この機能で解決できること
- スキルや評価の履歴を時系列で追い、高度な評価や育成判断ができます。
- 履歴情報を一元化し、異動履歴を見える化し、適切な候補者を抽出できます。
- データに基づいた戦略的な人材配置と育成計画の策定を支援します。
POINT 1
社員の多様な
履歴情報を一元管理
社員の職歴・学歴・評価履歴・研修受講歴など、多様な履歴情報を一元的に登録・管理できます。人事管理の効率化と情報の漏れ防止が可能になり、常に最新かつ正確な社員情報を把握できます。
POINT 2
時系列での履歴把握
見える化で変化を
直感的に確認
経歴や評価、育成状況などの履歴を時系列で把握でき、異動や評価の判断に活用できます。グラフや表で直感的に変化やギャップを確認できるため、個人の成長や課題を明確に捉え、的確な次の一手を打つことが可能です。
POINT 3
データに基づいた
戦略的な
人材配置・育成を支援
過去の評価や経験をもとに、現場マネージャーも含めた戦略的な人材配置や育成計画の策定が可能です。データに基づく最適な配置を実現することで、個人の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
活用シーン
ジョブローテーション検討の効率化
異動履歴を見える化し、次の異動候補者を簡単に抽出できます。これにより、計画的かつ効果的なジョブローテーションの実現を支援します。
評価・育成面談の質の向上
経歴や評価推移を時系列で確認し、面談や育成計画の判断材料に活用できます。社員一人ひとりに合わせた、よりパーソナルな育成支援が可能になります。
戦略的人材配置の実現
過去の経験・評価を基に現場マネージャーも含めた最適配置を支援します。組織目標達成に向けた、最適な人材の適材適所を実現します。