採用力強化による
採用ミスマッチ防止

TPI（タレント・パフォーマンス・インジケーター）とは、約400万件を超えるビッグデータ(検査結果)
を用いた最新のアクションリサーチの下に、弊社独自で開発した適性検査です。
1.社交性　2.協調性　3.環境順応性　4.情動性　5.感受性　6.革新性　7.活動性　8.積極性の8つの座標を持ち、検査後、即座に結果を表示します。

採用時に応募者に適性検査を受けていただき、面接の際にその結果を照らし合わせ、検査結果と乖離がないかや、適性の傾向が社内メンバーと合っているかなどを判断できます。

類似メンバ分析により、応募者の特徴と性格特性が似ている社内のメンバを抽出することができます。
より具体的な社内の人物像をイメージすることができるため、採用面談の効率化や、ミスマッチ防止などに役立てることが可能です。また、内定者に対して、性格特性が似たメンバをアサイン・フォローさせることで、内定辞退率の低下に役立てることができます。

活躍する社員の性格、スキル、行動特徴を抽出し、応募者の中から、同じ特徴を持つ人材を発掘・採用することで、採用戦略における強力な武器になります。

また、入社後の成長・活躍が蓄積されるため、中期的に、より活躍できる人材の採用へ生かしていくことが可能になります。

採用時の情報を社員情報と紐づけることができる人材活用プラットフォームを構築することは、人材情報を活用した採用力強化につながる。
例えば、社内の活躍人材の入社前の特徴を知ることができたり、
活躍人材の特徴を抽出することで、自社でより活躍する可能性の高い人材を採用時点で発見することができます。

• 活躍社員や組織で必要する人材の分析　→　必要人材の抽出
• 応募～選考～内定～採用の一連の採用管理
• 採用／不採用人材の傾向分析
• エントリーシート、採用理由などの定性情報の活用による採用力強化