人的資本の開示を
スピーディーに可視化し
経営の意思決定を支援する
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INTRODUCTION
人的資本の必要性とは
持続的な企業価値の向上のためには、人材を「資本」としてとらえ、育成や採用などで社員に的確な投資をすることで人材のポテンシャルを最大限に引き出し、活用につなげていくことが重要です。
そのためには、人材や組織を正しく把握し、投資すべきポイントを見極めて投資効果の検証のサイクルを回していくことが成長へのカギとなります。
また、人的資本を開示することにより、顧客や株主、採用応募者からのイメージアップになるため、企業成長のためには必要不可欠です。 -
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経営・人事
- 経営に貢献する人事戦略の実現
- 競合他社と定量的に比較、測定ができる
- KPIに基づいた、運用や改善に向けた PDCAサイクルを
回すことが可能となる
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従業員
- 人材育成の施策から成長機会を得られる
- モチベーションやエンゲージメント向上に
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FREE DOWNLOAD
人的資本経営のヒント
となるお役立ち資料
ABOUT
TP人的資本
クイックボード
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人的資本経営の実現に向けた 人材データの可視化・共有を支援する 人的資本開示に特化したシステム。
専門的な知識などを必要とせず、だれでも必要な指標を素早く可視化することができ、経営層などへ共有することが可能です。
TP人的資本
クイックボード3つの特徴
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FEATURE 01
豊富なテンプレートが活用でき、
自社に合わせた指標を誰でも作成ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーが監修した豊富なテンプレートで、誰でも自社にあった人的資本指標を検討が可能
選択した指標を作成する上で必要なデータの種類をレコメンドしてくれるので、専門知識がなくても迷わずに作成ができて安心
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FEATURE 02
自動グラフ作成機能で、
わかりやすく人的資本を可視化・共有取り込んだデータをもとに、目的に合わせた指標を様々な形式のグラフやチャートでわかりやすく可視化
ダッシュボードで経営層にもタイムリーに共有
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FEATURE 03
ホールディングスやグループ会社など
数社のクイックボードをポータル化し
全体の戦略検討に活用へホールディングやグループ会社がいる場合、各社の人的資本クイックボードを一元化し、ポータルで全社の状況を一括で確認することが可能
全社の状態を瞬時に確認ができるため、経営戦略や人事戦略の検討材料としても活用可能に
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AND MORE
人的資本を見える化し
人材活用の
施策につなげる
タレントパレット
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指標のモニタリングだけでなく施策実施や
検証までワンストップで実現
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人的資本に関わるあらゆる
企業戦略に対応
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経験豊富なコンサルタントが
人事戦略実現に向けて伴走して支援も
タレントパレットだから
できること
- 人的資本経営
- 人材の見える化
- 最適配置
- 人材育成
- 健康経営
- 採用管理
- エンゲージメント向上
- 戦略人事
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人的資本経営
- グラフなどから可視化した気になる社員の詳細を
その場で確認することで、意思決定をよりスピーディーに - 社収集したアンケート結果などもダッシュボードで
一緒に確認できるため、分析結果に対する根拠を
具体的に確認
- グラフなどから可視化した気になる社員の詳細を
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人材の見える化
- 社員に紐づくデータを一元集約し、必要なタイミングで瞬時にデータを確認
- 社員ごとの保有資格やスキル、異動部署、面談記録など履歴データを集約・グラフ化して直感的に可視化
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最適配置
- 要員計画などからどの部署にどのような社員が必要なのかを把握し、的確な人材を異動検討
- 異動シミュレーションで各部署の所属人数や保有スキルなどのバランスを確認しながら検討
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人材育成
- スキルと成長を見える化し社員一人ひとりにあった最適な育成計画を実現
- 社員本人がスキルを可視化することによりキャリア自やリスキリングを支援
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健康経営
- 社員の精神的・身体的な健康をチェックし健康経営を促進・支援
- ストレスチェックの運用もまるっと実施が可能なため工数削減にもつながる
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採用管理
- 新卒・中途の採用にかかるすべてのフローをワンストップで運用し、入社後もデータを連携
- ワンプラットフォームのため、現職の活躍社員との比較・分析で採用ミスマッチを防止
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エンゲージメント向上
- 社員のエンゲージメントやモチベーションを把握し 離職予兆を事前にキャッチ
- アンケートや1on1の結果から社員の声を見逃さずに可視化
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戦略人事
- 人材ポートフォリオから、戦略的な人材抜擢・後継者候補の発掘へ
- 科学的な人材データの分析、活用で経営へ貢献
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オールインワンで人事課題を解決！
いま人事に選ばれている
タレントマネジメントシステム
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FAQ
よくある質問
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Q1
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搭載されている項目はどういったものに対応していますか？
ISO 30414に準拠し、開示義務である有価証券報告書への開示項目だけでなく、各社の経営方針に合わせることができるような独自の指標も搭載しております。
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Q1
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作成・登録できるアウトプット数に制限などはありますか？
制限や追加料金などございませんので、通常料金の中で無制限に分析をし、アウトプットを作成、ダッシュボードにご登録いただくことが可能です。
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Q1
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サポート体制はあるのでしょうか？
はい。サポートデスクをご用意しておりますので ご不明点などございましたらお問い合わせいただくことが可能です。
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人的資本経営のヒントと
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