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活用シーン
製造業・メーカー
工場社員を含めた”人事DX”を実現し、
技術スキルや経験を配置・育成に活用
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製造業・メーカー業界
お悩みTOP 3
多くの導入実績から培った業界特有のお悩みと活用シーンをまとめました。
みなさまも同じようなお悩みはありませんか？
技術スキルや経験を活用した
人材育成ができていない
- データを一元化して社員のスキル情報を可視化したい。
- 社員のスキルアップに向けて、適切な育成・研修を実施したい。
- 経営戦略やビジネス変化に合わせて必要な人材を可視化したい、育成したい。
本社・工場など全社的に
組織力を高める
人材配置ができていない
- 本社・工場勤務社員のスキルや保有資格情報などをまとめて確認し、確認工数を削減したい。
- 技術スキルや資格、経験を可視化して隠れた優秀な社員を発掘したい。
- 工場長など現任退職後、空いたポジションにだれを配置するべきかデータに基づいて検討したい。
工場・海外拠点も対象にした人事DXが進まない
- 工場勤務社員も含め全社の評価運用をシステム化して、工数の削減やヒューマンエラーをなくしたい。
- スマホからでも簡単な操作で人事考課を入力をさせたい。
- 海外在中の社員にも言語の壁をなくしてシステムを使用させたい。
- モチベーションの把握から離職防止を図りたい。
現場社員がPCを保有していなくてもスマホで簡単操作
現場における人材検索・評価入力などもスムーズに運用できる
現場における人材検索・評価入力などもスマホでスムーズに運用できる
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- 分かりやすい操作感でシステムが苦手な社員も扱いやすい
- スマホから人事考課をラクラク入力
- DX化により運用工数を大幅削減
