三越伊勢丹ホールディングスが三越伊勢丹グループの学習管理システム（LMS）として「タレントパレット」を採用～次世代人財、専門人財育成のため三越伊勢丹グループ全体の学習成果を可視化～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の学習管理システム（LMS）を株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都新宿区、取締役 代表執行役社長 CEO：細谷 敏幸、以下：三越伊勢丹HD）に導入いただきましたことをお知らせいたします。
 

中期経営計画達成に向けた次世代人財、専門人財育成のため三越伊勢丹グループ内の人財育成管理を一元化

三越伊勢丹HDでは、お客さまの暮らしを豊かにする、‘’特別な‘’百貨店を中核とした小売りグループの実現に向けて、次期中期経営計画（25年度～30年度）において「館業」から「個客業」への変革と進化を目指していくことを掲げています。
その中での人財戦略において持続的なグループの成長を実現するため、「ひとの力の最大化」を重要テーマとし、次世代人財、およびグループ視点を持った「専門人財」の育成に取り組まれています。
一人ひとりに合った学習の機会や従業員が自律的に学ぶことのできる環境を整備することに加え、三越伊勢丹グループ内の人財育成管理を一元化するため、「タレントパレット」の学習管理システム（LMS）を導入し、戦略的な人財育成を推進することとなりました。
本導入により、学習の進捗を可視化し、目標達成と成長を促進することで、個々のスキルを最大化し、中期経営計画の達成を目指します。