数万名規模の人材データを、
経営の意思決定へ。

大手企業がタレントパレットを
選ぶ
4つの理由

• REASON 01

  既存の基幹人事システムを維持しながら、
  人材活用を高度化

  給与・勤怠・労務などを担う既存の基幹人事システムはそのままに、タレントパレットを人材活用のレイヤーとして追加できます。評価・スキル・キャリア・適性・アンケートなどのデータを統合し、経営判断や配置・育成に活用します。連携項目、頻度、方式は、現行環境と活用目的に合わせて設計します。

  3つのメリット

  • 既存環境を全面刷新せず導入できる
  • 部門・拠点・グループ会社の人材データを統合できる
  • 組織・制度変更にも段階的に対応できる
  

• REASON 02

  AIとデータ分析で、
  集計から人材の発見・意思決定まで支援

  社員のスキル・経験・評価・適性・キャリア希望・エンゲージメントなどのデータを一つに集約。集計や案内業務を効率化するだけでなく、配置・育成候補の発見、離職傾向の把握、人的資本KPIのモニタリングなど、人事担当者の判断をデータで支援します。

  3つのメリット

  • 集計・案内業務の効率化
  • 配置・育成候補の発見
  • 離職・エンゲージメント・スキルなどの継続的な把握
  

• REASON 03

  事業戦略と人材をつなぎ、
  必要な人材を見つけ、育てる

  これからの事業に必要な人材像を定義し、社員のスキル・経験・評価・適性・キャリア希望と照らし合わせます。グループ全体から候補者を発掘し、配置・抜擢・育成・後継者計画まで一貫して支援します。

  3つのメリット

  • 必要な人材要件とスキルの明確化
  • 社員のスキル・経験・キャリア希望の可視化
  • グループ横断での配置・抜擢・後継者計画
  
  • 

    01

    スキル可視化・
    リスキリング

    事業に必要なスキルと現状のギャップを把握し、育成計画につなげる

  • 

    02

    適材適所・配置・抜擢

    経験、評価、適性、本人意向を掛け合わせ、候補者を比較する

  • 

    03

    後継者育成・
    サクセッション

    重要ポジションの候補者プールと育成状況を継続管理する

  • 

    04

    人的資本KPIの
    可視化・施策検証

    離職、エンゲージメント、女性管理職、育成、スキルなどを時系列で確認する

  グループ全体を俯瞰し、
  会社の壁を越えて人材を発見

  グループ各社で異なる役職・等級・職種・スキルを共通の軸で整理し、会社や組織を横断して人材を検索できます。個社の運用を尊重しながら、配置・抜擢・育成・次世代リーダー選抜を進めるための人材データ基盤を構築します。閲覧・編集範囲は、組織・役割・担当範囲に応じて設定できます。

  

• REASON 04

  導入して終わりではない。
  活用定着から、将来の拡張まで伴走

  活用目的と対象範囲の整理から、データ項目・権限・評価制度・システム連携の設計、初期設定、テスト、管理者教育、現場展開まで、要件に応じた導入計画を策定します。本番運用後も利用状況を確認し、活用改善や組織・制度変更、追加連携に対応します。

  3つのメリット

  • 段階的な導入計画
  • データ移行・権限・制度・連携の支援
  • 本番運用後の活用改善
  

既存システムとの連携方法や、
自社に適した活用方法をご案内します。

• 資料を請求する（無料）
• 要件・システム連携を相談する