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国内外のネットワークで、日本と世界の経済を繋ぐ日本貿易振興機構(ジェトロ)がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入~人材データの一元管理による業務効率化と組織活性化を実現~


株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette(以下:タレントパレット)」を独立行政法人日本貿易振興機構(本部:東京都港区、理事長:石黒 憲彦、以下「ジェトロ」)に導入いただきましたことをお知らせします。
 

人材データの一元管理と人事業務の効率化を目指し導入を決定

ジェトロでは、職員の経歴、発令・異動履歴、給与、勤怠といった人事情報を既存システムで一元的に管理し、人事評価も同システムで運用してきました。
しかし、 一部の人事評価が紙媒体で管理されているほか、異動希望調査、職員意識調査等のアンケート業務や研修履修管理などは別途管理・運用するなど、人事情報が分散している状況でした。
 
ジェトロでは、2025年4月より新人事制度を導入し、職種・職務等級、評価制度等、人事制度全般の見直しにあわせて、これらの課題を解決するため、職員の異動履歴、人事評価、将来のキャリア希望、スキルなどの人材データを一元管理し、人事業務の効率化を図ることが可能な「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。

能力に基づいた適切な人材配置と育成、組織力強化を目指す

「タレントパレット」の導入により、ジェトロは人事業務の効率化に加え、職員一人ひとりの適性、意向、能力に基づいた適切な人材配置と育成を目指しています。
具体的には、職員一人一人の業務経験や獲得したスキル、キャリア開発計画を可視化し、本人と直属の上司、人事が閲覧できる環境を整備することで、スキルの向上や中長期的なキャリア構築に必要な業務経験についての上司部下のコミュニケーションを促すとともに、職員の主体的なキャリア形成を促進します。これにより、ジェトロの組織力強化と持続的な職員の成長を支える基盤としての活用を推進します。