タレントパレット、企業の人材獲得戦略の実現に向け、「AI採用候補者サマリ機能」を搭載～採用面接担当を支援し、面接の精度向上と採用のミスマッチ防止へ～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、科学的な人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」に、履歴書やエントリーシートの情報から、生成AIが採用候補者の特徴を要約する「AI採用候補者サマリ機能」を搭載しましたことをお知らせいたします。
 

AIを活用した採用データ要約で、採用候補者の理解促進と採用DXを両立

近年、大手企業を中心にATS（採用管理システム）の導入が進む一方で、多くの企業では依然として採用業務のDXに課題を抱えています。採用市場での人材獲得競争が激化する中、採用ミスマッチの防止や内定辞退の抑制といった戦略的な課題への対応に加え、DX推進による採用業務の効率化は喫緊の課題となっています。

タレントパレットの「AI採用候補者サマリ機能」は、採用活動で得られた多様な候補者データを生成AIが即時に要約します。
本機能により、膨大な定性データを読み解く手間を省きながら、候補者の特徴を効率的に把握できるようになります。

（※この機能では、Azure OpenAI Serviceを利用しています。Azure OpenAI Serviceの利用規約により、扱うデータは学習等外部で使用されることはありません。）

生成AIが面接の質問を最適化し、採用ミスマッチの防止と質の高い採用を実現

タレントパレットの生成AIは、採用候補者の特徴を可視化するだけでなく、企業が重視する点を踏まえて面接官が候補者に行うべき質問内容をアドバイスします。
本機能により、面接官は一般的な質問の深掘りといった基本的なスキルを補いながら、企業が必要とする人材を見極めるための質問を効果的に行うことができます。
候補者の潜在能力や適性を最大限に引き出すことで、採用ミスマッチの防止と採用機会の損失を防ぎ、より質の高い採用を実現します。
また、面接官は、「これまでになかった新しい観点」の質問を考案する手助けもするため、候補者の履歴書や職務経歴書からは見えにくい、パーソナリティや思考の深掘り、潜在的な能力を引き出すような質問で、より多角的な視点から候補者を評価し、採用の精度を向上させることが期待できます。
 

弊社人事部長 外川のコメント

多くの企業が、限られた時間の中で、自社で活躍が期待できる人材を見極めることに苦労していることと思います。中には画一的な「面接官質問集」を活用している企業もあるかと思いますが、それでは候補者ごとに本来深掘りすべきスキル、スタンス、カルチャーフィットなどの確認に十分な時間を割くことが難しくなります。
この課題を解決するのが、「AI採用候補者サマリ機能」です。
今後は、タレントパレットに標準搭載されている適性検査のデータも活用した機能アップデートも予定しており、より精度高く「個」と「企業」のマッチ度を見極めることが可能になります。
面接の品質向上と均質化が図られ、企業と候補者の双方にとって、メリットがあるこの機能を各社にご活用いただけるととても嬉しいです。