ノエビアホールディングスがアルムナイ制度のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用～アルムナイとの継続的な関係構築とカムバック採用の促進を目指す～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」をアルムナイ制度*のプラットフォームとして株式会社ノエビアホールディングス（本社：神戸市中央区、以下：ノエビアHD）に導入いただきましたことをお知らせいたします。

*アルムナイ制度：一度退職した社員を再び採用する制度。元従業員は、会社の業務、文化、経営理念等に精通しており、即戦力をミスマッチなく採用できる人材確保手段として注目されています。

アルムナイとのコミュニケーション強化のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用

ノエビアHDは、社員一人ひとりの個性と能力を尊重し、多様なキャリアパスやワークスタイルを支援する人事戦略を推進しています。
その取り組みの一つとして、結婚や出産、育児、介護などライフステージの変化など、やむを得ない事情で退職した人材を対象に再雇用を積極的に行う「カムバック採用」を行っています。
さらなるアルムナイ（退職者）との継続的なコミュニケーションを更に強化するため、アルムナイ制度のプラットフォームとしてタレントパレットを採用しました。
 

アルムナイとの継続的な関係構築とカムバック採用の促進を目指す

タレントパレットにより、アルムナイ（退職者）の多様な経歴やスキルなどの情報を一元管理することに加え、会社の最新の人事制度やニュースを定期的に発信することができます。
また、アンケート機能を活用し、アルムナイ（退職者）の現在の就労に対するニーズや関心事を把握することで、継続的な関係構築とカムバック採用の促進を目指します。