千葉興業銀行がアルムナイと強固なネットワークを構築し、人材確保と多様な働き方を推進するため「タレントパレット」を採用～円滑なコミュニケーションと迅速な選考を通じて、即戦力となる多様な人材の確保を実現～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進むシェアNO.1（*1）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」をアルムナイ採用（*2）のプラットフォームとして株式会社千葉興業銀行（本店：千葉県千葉市、取締役頭取：梅田 仁司、以下、千葉興業銀行）に導入いただきましたことをお知らせいたします。
（*1）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
（*2）アルムナイ採用：一度退職した社員を再び採用する制度。元従業員は、会社の業務、文化、経営理念等に精通しており、即戦力をミスマッチなく採用できる人材確保手段として注目されています。
 

アルムナイのスムーズな再雇用を実現するため、「タレントパレット」を採用

千葉興業銀行は、2025年～2028年を対象とした中期経営計画「幸せデザイン 絆プロジェクト 2028〜Path to Evolution〜」において、お客さまの真の課題を解決する「コンサルティング考動」の進化をテーマに掲げています。企業の事業承継や個人の資産形成など、多様化する課題に対応するため、行員一人ひとりが高度・専門的な知見を持つことが必要と考えています。そこで、他社での経験を持ち、即戦力として活躍の期待できる「アルムナイ（卒業生）採用」を積極的に推進し、採用実績を積み重ねています。しかし、社員からの紹介など個人の繋がりを通じた採用に留まり、会社として体系的な関係構築ができていないことが課題となっていました。
こうした背景を踏まえ、千葉興業銀行では、アルムナイが再就職を検討する際の心理的ハードルを下げ、スムーズな再雇用を実現するため、アルムナイ採用のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用しました。
 

円滑なコミュニケーションと迅速な選考を通じて、即戦力となる多様な人材の確保を実現

タレントパレットに登録されたアルムナイの応募情報は採用管理機能と自動連携され、円滑なコミュニケーションと迅速な選考を通じて、即戦力となる多様な人材の確保を実現します。
また、組織内外のネットワークを強化し、アルムナイとの関係を再構築することで、人材の流動性を強みに変え、組織全体の活性化と多様な働き方の推進につなげていきます。