株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手エンタープライズ・中堅企業で導入が進むシェアNO.1（*1）タレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」は、官公庁の人事業務の効率化、人事戦略の推進に向け、「Talent Palette Government Edition」の提供を開始しました。
（*1）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
 

「Talent Palette Government Edition」提供開始の背景

政府が推進する「デジタル社会の実現」に向け、地方自治体・省庁をはじめとした官公庁においても、業務効率化やデータ活用が急務となっています。しかし、現場では依然として紙やExcelによる管理が多く、人材情報が分散し、データ活用が進まない課題があります。さらに、官公庁へのシステム導入には、厳格なセキュリティ基準やLGWAN（総合行政ネットワーク）対応が求められるため、一般的な民間のITツールの導入が難しいという課題がありました。
こうした課題を解決するため、タレントパレットは、官公庁における人事業務の効率化、人事戦略の推進に向け、「Talent Palette Government Edition」の提供を開始しました。
 

「Talent Palette Government Edition」の主な特徴

1.「ISMAP-LIU」（*2）登録の安心のセキュリティ
タレントマネジメントシステムとして初めて、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度「ISMAP-LIU」に登録されており、官公庁が安心して導入できるセキュリティレベルを担保しています。
また、LGWAN（総合行政ネットワーク）回線経由での安全なアクセスに対応しており（*3）、閉域ネットワークでの利用も可能です。
これにより、クラウドサービス採用時のセキュリティ審査を大幅に簡略化し、機密性の高い人事情報も安全に管理・活用できます。
（*2）ISMAP-LIU – 政府情報システムのためのセキュリティ評価制度
（*3）LGWAN環境から本サービスを利用するには、お客様にてLGWAN接続用ゲートウェイサービスの契約が必要。
 
2. 公平・透明な人事評価と戦略的な人材配置を実現
紙やExcelによる煩雑な評価業務をシステム化し、評価プロセスを効率化するだけでなく、職員の経歴・スキル・適性・モチベーションなどの人材データを多角的に分析することで、経験や勘に頼らない納得感のある人事評価を実現します。また、AIを活用した異動シミュレーションで、組織全体のパフォーマンスを最大化する戦略的な人材配置を支援します。
 
3. 採用管理の効率化とミスマッチ防止
新卒・中途採用におけるエントリーシートのペーパーレス化から選考管理までを一気通貫でシステム化し、採用業務の工数を大幅に削減します。採用時の情報を入庁後活用し、一人ひとりのキャリアパスに沿った育成を支援します。また、活躍する職員の特性と応募者を比較分析することで、ミスマッチを防ぎ、優秀な人材の確保に寄与します。
 
秋田県、新潟市、生駒市、長崎市などの官公庁の活用シーンはこちら
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/work/industry/local_authority/