株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や採用業務の効率化・高度化、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業で導入が進むシェアNo.1（*1）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を導入いただいている株式会社 西武ホールディングス（以下：西武HD）において、活用領域を拡大し、アルムナイ採用(*2)のプラットフォームとしても、採用いただきましたことをお知らせいたします。
（*1）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
（*2)アルムナイ採用：一度退職した社員を再び採用する制度。元従業員は、会社の業務、文化、経営理念等に精通しており、即戦力をミスマッチなく採用できる人材確保手段として注目されています。
 

退職者との継続的な接点を構築し、再入社への関心を維持・醸成するため「タレントパレット」を採用

西武HDでは、「西武グループ長期戦略2035」およびそれに基づく2024年度を初年度とする「中期経営計画（2024-2026年度）」の目標達成のために、「西武グループ人財戦略」を策定しており、「人財スキル・人員数の確保」を重要施策の一つとして捉えています。
これまで、育児や介護などやむを得ない事情による退職者を対象とした「カムバック採用」を実施していましたが、キャリアチェンジのための転職によって退職した社員も、社外で新たな知識・経験を培った貴重な即戦力人財として再び迎え入れるため、「アルムナイ採用」として制度の拡大をはかることとなりました。退職者との継続的な接点を構築し、再入社への関心を維持・醸成するためのアルムナイ採用のプラットフォームとして、西武HDの社員が在職中に使用している、タレントパレットを採用することになりました。
 

タレントパレットを活用した情報発信で応募の心理的なハードルを軽減

タレントパレットを活用し、退職後も現在募集中のポジションなどの情報を定期的に届けることで、会社との心理的距離を縮め、再び自社で活躍したいという意欲を醸成します。
さらに、タレントパレットと連携したアルムナイ専用の応募フォームを設置し、応募手続きをシンプルにすることで、応募時の心理的ハードルを軽減し、多様な経験を持つ人財の再入社を促進します。