株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業で導入が進むシェアNo.1（*）タレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」は、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を対話形式で支援する「AIキャリアアドバイザー」の提供を開始しました。
 
本機能は、タレントパレットに蓄積された社員情報、経歴、評価実績、スキル、適性、キャリア志向などのデータをAIが分析し、社員一人ひとりに最適化されたキャリアアドバイスを対話形式で提供するものです。AIとの対話を通じてキャリアの方向性や目標を整理・具体化するとともに、自社が保有する研修コンテンツや推奨キャリアパス、ロールモデルとなる社員などを提示することで、キャリア実現に向けた具体的なアクションにつなげます。
これにより、企業は社員の主体的な学習やキャリア開発を促進し、自律型人材の育成を通じて、戦略的な人材育成の実現を推進します。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）
 

AIキャリアアドバイザーの主な機能、利用シーン

①対話形式による、キャリア相談
・「今後自身が目指すべきキャリアパスは何か」
・「現在のスキルや経験で、次に挑戦できる職種や役割を何か」
・「キャリアアップのために必要な経験や、どのような学習をすればよいか」
 
②人材データに基づくパーソナライズされたキャリアアドバイス
・過去から現在までの経験、職務経歴
・設定している目標やミッション、過去の評価実績
・保有スキルや資格情報
・適性・特性を示す適性検査情報
・自己申告、キャリア志向
などの人材データをAIが分析、社員一人ひとりに最適化されたキャリアアドバイスを提供します。
 
③対話を通じたキャリア志向の可視化・具体化
AIが面談相手として対話を重ね、キャリア相談のような深堀りも行うことで、本人も気づいていないキャリア志向や新たな価値観を整理・可視化します。これにより、将来のキャリア目標や成長テーマの明確化を支援し、自律的なキャリア形成を促進します。
 
④キャリア実現に向けた具体的なアクション提案
AIによる対話内容や、蓄積された人材データをもとに、
・一人ひとりに推奨される研修やeラーニング
・キャリア実現に必要なスキル
・目指すキャリアの実現に向けたキャリアパスやポジション
・ロールモデルとなる社員
等などを提示し、キャリア実現に向けた具体的な行動を支援します。

ビッグデータ活用×AIエージェントが実現する、現場で使えるAIキャリアアドバイザー

近年、多くの企業が「自律的なキャリア形成」を重要な人材戦略として位置づけています。一方で、社員が自らキャリアの可能性を知る手段が不足している、自己申告制度が形式化している、キャリア相談が現場任せでばらつきがあるといった課題も存在します。
また、従来のHRデータベースは時系列データの活用が十分ではなく、アウトプットが抽象的になりがちで、具体的な行動変容につながりにくいという課題もありました。
本機能では、社員がタレントパレット上で自身の今後のキャリアについて自由に相談することで、キャリアの可能性を提示するだけでなく、その根拠や実現に向けた課題（ギャップ）を明確化し、実現に必要なギャップを埋めるための研修実施のアクションや、ロールモデル社員の提示まで一貫して支援することができます。
これにより、目指すキャリアに必要な経験やスキルを理解しやすくなるとともに、自律的な学習意欲の醸成や、ロールモデル社員との面談を通じた社内コミュニケーションの活性化などが期待できます。
タレントパレットは、マーケティング領域で培った時系列データ活用の設計思想にAIエージェントを組み合わせることで、社員一人ひとりが自律的に意思決定できるキャリア支援を実現します。