茨城県を中心に営業を展開する筑波銀行が、タレントマネジメントシステム 「タレントパレット」 を導入。採用から入社後までのデータを蓄積・分析し、採用の精度向上と人財配置を実現～エンゲージメントサーベイの活用で組織の活性化を推進～

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、同社が提供するデータに基づく人材の活用、人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの企業で導入が進むシェアNO.1（*）のタレントマネジメントシステム 「Talent Palette（以下：タレントパレット）」 の株式会社筑波銀行（本社：茨城県土浦市、代表取締役：生田 雅彦、以下：筑波銀行）への導入事例を公開しました。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）
 
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https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/tsukubabank.html
 
筑波銀行は、茨城県を中心に営業を展開する地域金融機関です。「地域のために 未来のために」をパーパスに掲げ、地域社会の持続的発展に貢献するため、中期経営計画において「人的資本経営の実践」を重要テーマと位置づけています。
人財ポートフォリオの最適化と従業員のウェルビーイング実現を目指し、その経営戦略を具現化するため、分散していた人事情報の集約と画一的だった育成体系の整備を進める実行基盤として、タレントパレットを導入しました。
タレントパレットにより、約2,200名の従業員に関する経歴、スキル、適性、キャリア志向などの人的資本データを統合・可視化し、採用から入社後までのデータを蓄積・分析することで、より精度の高い採用、オンボーディング、人財配置を推進していきます。
さらに、弊社のエンゲージメントサーベイコンサルティングを通じて課題を把握し、その結果に基づき、エンゲージメントスコアが低い層への追加アンケートを実施します。
今後はその結果に基づき改善策を策定し、フォローアップを強化することで、さらなるエンゲージメントの向上と組織の活性化を目指します。