株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業で導入が進むシェアNo.1（*）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を東京都荒川区（区長：滝口 学、以下：荒川区）に導入いただきましたことをお知らせします。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

データに基づく人材配置や育成で働きやすい職場環境づくりを推進するため導入を決定

荒川区では、公務のプロとしての高い意識に基づき、区民一人一人に寄り添ったオーダーメイドなサービスを提供できるよう、職員の能力向上に取り組んでいます。
しかし、人事評価の一部は紙やExcelで運用されており、書類の配布・回収や集計に時間と労力がかかっていました。
また、職員の異動や昇任選考、研修履歴などの情報が分散しており、人材配置の最適化も課題となっていました。
職員の人事情報・評価結果・研修履歴・資格情報などを一元管理し、データに基づく人材配置や育成を実現することで、働きやすい職場環境づくりを推進するため、「タレントパレット」を導入いただくことになりました。

AIと人材データの活用で、離職防止や採用活動の強化を図り、区民サービスの質向上へ

タレントパレットの導入により、ペーパー業務の電子化による人事業務の効率化だけでなく、評価結果やスキル情報を効果的に活用した人材育成が可能になります。
また、従来は担当職員が産育休予定や病休状況、復職予定、昇任予定などを考慮しながら手作業で行っていた人員配置を、人材データとAIによる異動シミュレーションを活用することで、配置作業の効率化を図るとともに、職員の希望や適性等をより精度高く反映した配置を実現し、職員が活躍できる職場環境づくりに貢献します。
AIを活用した人員の最適配置、職員の退職予兆の早期発見、キャリア形成支援により、離職防止や採用活動の強化を図り、区民サービスの質向上につなげていきます。