株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業や自治体をはじめとする官公庁で導入が進むシェアNo.1（*）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を兵庫県（知事：斎藤 元彦）に導入されたことをお知らせします。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

データに基づく人材の最適配置とキャリア自律を推進するため導入決定

兵庫県では、「誰もが希望を持って生きられる一人ひとりの可能性が広がる『躍動する兵庫』」の実現に向け、採用、育成、配置、評価・処遇といった人事施策全般に関する基本的な方向性を定める「兵庫県人材マネジメント方針」を策定し、すべての職員が共有すべき価値観と行動指針を定めた「HYOGO’S WAY」を掲げ、組織能力を最大化させるための施策に取り組まれています。
その重点施策の一つとして「職員のキャリアビジョンを踏まえた人事異動等の推進」を掲げる中、約7,000名の大規模組織において、人事評価や職員からの申告情報等の人材データがシステム上で一元化されておらず、業務効率に課題がありました。また、配置検討にあたっては、担当者の経験則への依存度も高い状態にありました。
これらの課題を解決し、データに基づく人材の最適配置とキャリア自律を推進するため、採用・育成・配置・評価といった人事施策をワンプラットフォームで実現できる「タレントパレット」の導入を決定いただきました。
 

AIを活用した最適配置とキャリア自律支援で、高品質な行政サービスを実現へ

「タレントパレット」の導入により、これまで散在していた職員の資格や業務スキル、研修履歴、キャリアビジョンなどの情報の一元化が可能になります。このデータ基盤を活用し、弊社のコンサルティングを通じて、「資格などのスキル」や「業務における経験」の定義を行い、職員のスキル・経験等のデータに基づいた効果的な人材配置を実現します。
これにより、人口規模や特性が大きく異なる広大な県域において、部門や地域を跨ぐ複雑な条件の下でも、全階層から最適な候補者を迅速かつ的確に抽出できるようになります。組織全体のパフォーマンス最大化に向け、属人的な作業からの脱却・本質的な人事施策の推進と、職員一人ひとりのキャリアビジョンや適性を踏まえた研修コンテンツのレコメンドによる自律的なキャリア形成の推進につなげられます。