株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手・エンタープライズ企業で導入が進むシェアNo.1^（*）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を株式会社フレスタホールディングス（本社：広島県広島市、代表取締役社長：宗兼 陽一、以下：フレスタホールディングス）に導入いただきましたことをお知らせします 。
（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

経験や勘に頼った人材配置からの脱却と、人事データの一元化を目指し導入を決定

フレスタホールディングスは、「働きやすい環境、仕組、育成、風土の構築」をグループ基本方針に掲げ、エンゲージメントスコアが高い会社に贈られる「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」を受賞するなど、従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上に注力しています。
一方で、社員情報や履歴などがExcelなどの形で散在しており、今後の従業員増加が想定される中で、複数データを横断した分析や組織全体の見える化に課題を感じていました。また、地域限定職などの採用区分や評価ランクが可視化されていないため、データに基づく配置検討ができず、担当者の経験や勘に頼った人材配置が中心となっており、客観的な配置検討が難しい点が課題となっていました。

こうした課題を解決するため、正社員・パート・アルバイトなどの人事情報や評価を統合的に管理する仕組みを構築します。さらに、人材配置に連動して人件費や売上などの指標を直感的な操作でリアルタイムに把握できるシミュレーション機能を活用し、データに基づく戦略的な人材マネジメントの実現に向けて「タレントパレット」の導入を決定しました。
 

人材データ活用により、従業員の働きがい向上と組織全体のパフォーマンス最大化へ

タレントパレットの導入により、約4,000名の正社員・パート・アルバイトの人材データを統合的に管理し、Excel管理で発生していた手間やミスなどの削減により、業務効率化を実現します。
今後は、評価のシステム化を進めるとともに、店舗情報と連携した従業員の最適配置や、エンゲージメント向上施策へと活用を拡大していきます。
これらの施策により、従業員一人ひとりに寄り添ったキャリア支援や働きがいの向上を実現し、地域社会やお客様の笑顔につながる組織づくりをさらに推進していきます。