日本の人事部に『科学的人事研究会』レポート 「マッチングアルゴリズムが実現する『自律的な』キャリア開発」が掲載されました
日本の人事部に『科学的人事研究会』レポート 「マッチングアルゴリズムが実現する『自律的な』キャリア開発」が掲載されました。
日本最大のHRネットワーク「日本の人事部」に弊社主催「科学的人事研究会」のイベントレポートが掲載されました。
本研究会では座長に早稲田大学政治経済学術院 教授の大湾秀雄氏をお迎えし、最新の科学的人事戦略の動向に着目しながら、人材データの活用と分析による知見を深める活動を行っております。
今回のレポートは2022年4月に開催された第2期研究会の第2回であり、「マッチングアルゴリズムが実現する『自律的な』キャリア開発」をテーマとし、東京大学大学院経済学研究科の講師で、東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）プロジェクトマネージャーである野田俊也氏の基調講演、大湾氏のミニレクチャー、そして人事先進企業、十数社の人事によるディスカッションが行われました。
詳細については、ぜひレポート記事をご確認ください。
「科学的人事研究会」レポート マッチングアルゴリズムが実現する「自律的な」キャリア開発 | 『日本の人事部』
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、これからの「働く」未来を良くすることを目指し、人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として「科学的人事研究会」を発足。座長に早稲田大学政治経済学術院 教授の大湾秀雄氏を迎え、最新の科学的人事戦略の動向に着目しながら、人材データの活用と分析による知見を深める活動を行っている。
4月には第2期研究会の第2回として「マッチングアルゴリズムが実現する『自律的な』キャリア開発」をテーマにした定例会を開催した。東京大学大学院経済学研究科の講師で、東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）プロジェクトマネージャーである野田俊也氏の基調講演、大湾氏のミニレクチャーを受けて、十数社の人事によるディスカッションが行われた。