「HR未来予測プロジェクト」は、タレントパレットを運営する株式会社プラスアルファ・コンサルティングがバックキャスティング手法を活用して、少子高齢化やAI普及などの環境変化に対応するための人事戦略を未来視点から考えるシンクタンクです。未来の人事課題と解決策を探ります。
第3回：付加価値を生む3つの「非」〈後編〉──非合理判断と人事の再定義
第3回：付加価値を生む3つの「非」〈前編〉── AI時代の人材開発は何に投資すべきか
【有識者講演】人的資本経営の現在地と目指すべき未来「KPI設計の進化論」
【ディスカッション】人的資本経営の転換点「組織内変革への挑戦」
【イベントレポート】スキル活用を軸とした未来志向のキャリア開発シナリオとは？
第２回：AI（人工知能）の時代にHI（人知）をどう設計するか ── ATD26の基調講演から
第１回：人的資本経営に関連する国際規格
第１回：人的資本経営の再定義 ── AI時代に「スキル」が経営と現場を結ぶ
人事の未来を、ともに考える～｜HR Future Insight｜Vol.03
人事の未来を、ともに考える～｜HR Future Insight｜Vol.02
「AIエージェント」で日本の人事はどうなるのか？ 米国HR Technology Conference & Exposition 2025から読み解くHRの未来
バックキャスティングで考える 2050年に向けた採用・人材育成の未来シナリオ【第1回「HR未来予測セミナー」レポート】
【有識者対談】経営と直結する戦略的人事への転換 ―サイバーエージェントCHO 曽山哲人氏が語る人材マネジメントの未来